Ang disiplina sa pagtrabaho ug iskedyul sa trabaho mao ang walay katapusang mga hinungdan sa mga panagbangi tali sa amo ug empleyado. Ang naulahi dili kanunay nga sama sa mga pamaagi sa pagsiguro sa disiplina sa trabaho, nga naggamit sa amo. Ug ang kasuko sa mga mamumuo sagad gipakamatarung, tungod kay kini nga mga lakang supak sa balaod.
Mga pamaagi sa pagsiguro sa disiplina sa trabaho
Adunay duha ka mga paagi aron maseguro ang pagdisiplina sa pamuo: silot ug pagdasig. Diha sa Labor Code of Ukraine, gipakita ang buluhatong pang-edukasyon, apan sa praktis kini, kung kini nahuman, panagsa ra. Busa, atong hunahunaon lamang ang mga lakang sa pagbawi ug pag-awhag nga ang aplikante mahimong magamit sa mga empleyado.
Dugang sa mga lagda nga gihatag sa balaod, adunay mga espesyal nga kinahanglanon alang sa disiplina sa pagtrabaho sa matag negosyo. Gitawag kini nga iskedyul sa trabaho ug gidawat sa pagdumala sa organisasyon nga nagtagad sa opinyon sa representante nga pundok sa mga mamumuo (trade union). Ang iskedyul sa trabaho sa organisasyon nagtino:
- mga lagda alang sa admission ug dismissal sa mga empleyado;
- katungdanan ug katungod sa mga partido sa kontrata sa pagpanarbaho;
- usa ka paagi sa pagtrabaho ug ang nahabilin nga mga mamumuo sa negosyo;
- Ang mga hinungdan sa pagpadapat sa mga paagi sa pagbawi o pag-awhag.
Dugang pa, ang amo adunay katungod sa pag-ila sa pamaagi sa pag-awhag sa mga empleyado (bonuses, honorary signs), apan ang mga silot gi-regulate sa TC (KZoT) ug walay mga lokal nga aksyon nga adunay dugang nga mga lakang sa mga silot, gawas sa mga organisasyon sa estado.
Unsay paglapas sa disiplina sa pagtrabaho?
Alang sa pagtuman sa pagdisiplina sa mga mamumuo, ang tag-iya dili kanunay nga gikinahanglan aron madasig ang empleyado, apan ang paglapas sa mando kanunay'ng andam nga magpahamtang og silot. Unsa ang basehan sa pagpatuman sa silot nga disiplinaryo?
- Pagpatuman sa empleyado sa mga aksyon nga gidili nga gidili sa paghulagway sa trabaho, kontrata sa pamuo, lokal nga buhat.
- Ang kapakyasan sa usa ka empleyado nga mohimo sa mga aksyon nga hayag nga gitagana sa mga dokumento sa ibabaw.
- Ang pagpatay sa empleyado sa mga aksyon nga mitumaw gikan sa pagbati sa pagtuman sa disiplina sa pagtrabaho, apan direkta sa kontrata sa pagpanarbaho wala ginadili. Pananglitan, sa ulahing bahin, wala sa trabaho nga walay maayong katarungan, dili pagsunod sa mga mando sa manedyer, paghimo sa pagkalunod, ug uban pa.
Responsibilidad sa paglapas sa disiplina sa pamuo
Ang dili pagsunod sa disiplina sa pagtrabaho nagkinahanglan og negatibo nga mga sangputanan alang sa empleyado. Kining tanan nahibaloan, apan dili daghan ang nasayod unsa nga mga lakang sa mga penalidad ang gihatag sa balaod. Kasagaran ang agalon sa paglapas sa mga katungod sa empleyado, nga nagpadapat kaniya sa mga silot nga supak sa balaod. Busa ang RF TC ug ang Labor Code of Ukraine nagkahiusa sa pagsilot sa paglapas sa disiplina sa mga mamumuo. Ang mosunod nga mga lakang sa silot ipatuman:
- pagsulti;
- pagsaway;
- pagpalagpot.
Tungod sa kagrabehon sa paglapas, ang agalon mismo adunay katungod sa pagpili sa usa ka sukod sa pagkaayo. Nga mao, alang sa usa ka seryoso nga paglapas sa disiplina sa pagtrabaho, ang pagpalagpot mahimong mosunod dayon
Mga multa alang sa paglapas sa disiplina sa pamuo
Kasagaran, ang mga amo nagpailaila sa usa ka estrikto nga sistema sa penal sa kompanya, pagsilot sa mga empleyado sa bisan unsang paglapas sa disiplina sa pamuo. Ang maong mga lakang sa pagkolekta ilegal, ni sa Customs Code sa Russian Federation, ni sa Labor Code of Ukraine, adunay mga timailhan sa posibilidad sa paggamit sa mga multa isip silot sa mga negligent nga empleyado. Usab, ang agalon walay katungod sa pag-de-prize (paghikaw sa empleyado) sa empleyado tungod sa paglapas sa disiplina sa pamuo. Tinuod, adunay oportunidad nga mobiya sa usa ka empleyado nga walay bonus, apan kung ang probisyon sa bonus nag-ingon nga ang bonus gibayad alang sa mga nahimo sa pagtrabaho sa pagkawala sa pagdisiplina sa pagdisiplina. Kon sa probisyon sa mga bonuses nga wala gipakita, nan "silotan ang ruble" negligent nga empleyado dili molihok.