Unsaon paghikay alang sa mga tawo?

Kon magsugod kita sa bag-ong mga kaila, importante kaayo ang paghimo og maayong unang impresyon. Human mabasa kining artikuloha, makakat-on ka unsaon pagpangita ang mga tawo.

Aron makit-an ang tawo nga kinahanglan nimo nga bukas. Kanunay nga maghimo sa inisyatiba sa panag-istoryahanay. Sa pagkatinuod, nahibal-an sa tanan nga sa una nimo nga pamilyar, lisud ang paghimo sa usa ka panag-istoryahanay, apan kon ikaw magsugod sa una, dili ba kini mamatikdan? Pagdayeg sa usa ka tawo alang sa pipila ka mga merito o mga hiyas nga imong gusto. Kinasingkasing lang nga buhaton, ug ang tig-abut nga nahinumdom kanimo! Ayaw kalimti ang pagpahiyom, tungod kay ang mga siyentipiko nagpamatuod nga ang nagpahiyom nga tawo gikan sa kilid mitan-aw nga mas abtik ug mas madanihon. Ang humor usa ka maayong paagi sa pagkuha sa mga butang. Usab, sulayi ang paghinumdom sa mga ngalan. Kay ang tawo wala nay laing nindot nga tunog kay sa tingog sa kaugalingong ngalan. Mahangpan niya kung sa usa ka pag-istoryahanay imong tawagon siya pinaagi sa ngalan. Pagkat-on sa pagpaminaw. Usahay ang mga tawo kinahanglan nga makig-istorya, walay mga pagbasol ug tambag. Pag-atiman sa atensyon ug kaikag sa interlocutor.

Unsaon paghikay ang usa ka tawo alang sa imong kaugalingon?

Tungod niini ikaw kinahanglan nga masayud sa pipila ka mga sekreto. Ayaw paglingkod sa usag usa. Tungod kay gihunahuna kini nga usa ka komprontasyon. Lingkod sa kiliran o duol sa kilid sa lamesa. Kuhaa ang usa ka bukas, gibalik nga pose. Human sa tanan, ang pipila ka mga butang nga mahimo nimong mapaluhod, sa subconscious sa mga tawo makapahimo sa mga asosasyon sa babag. Gamita ang salo-salo nga "paghulagway" sa interlocutor. Sa walay pagduhaduha nga kopyahon ang iyang mga lihok ug tuo kanako, sa dili madugay siya mobati kanimo nga usa ka espirituhanong espiritu.

Unsaon pagdumala sa negosyo?

Bag-o ka nga nakuha ang usa ka bag-ong trabaho, aduna na'y panahon sa pagpakighigala sa team ug ang pangulo nagpabilin sa linya.

  1. Ipakita nga pagpugong. Sulayi nga maglangkob sa emosyon, mobugnaw, mag-analisar sa tanan, ug dayon modesisyon sa pagtubag sa pagsaway o dili. Ang mga boss moapresyar sa imong diplomasya.
  2. Ayaw pagpakaaron-ingnon nga mas maalam kay sa tanan. Kon dili nimo gusto ang mga boss sa proyekto, husto nga ihalad ang imong kapilian ug paklalis kon nganong mas maayo kini.
  3. Ihalad ang imong kaugalingong panahon. Kon adunay usa ka butang nga kinahanglan buhaton sa usa ka mubo nga panahon, ayaw kahadlok sa paggahin sa imong personal nga panahon. Kon adunay balik-balik nga pagbabag, ang boss mahibal-an nga masaligan ka.

Human sa pagbasa niini nga mga tip, tingali nasabtan nimo unsaon paghikay alang sa usa ka boss. Apan ang usa ka pag-istoryahanay nga gitukod sa tukmang paagi makatabang dili lamang sa mga nag-okupar sa mga katungdanan sa ehekutibo, kondili usab sa ordinaryong mga tawo sa lainlaing natad. Ang nag-unang butang nga dili kini ang imong gisulti, apan kung unsa ang imong kinaiya.

Giunsa nimo paghikay ang imong interlokador kung wala ka'y ​​nahibal-an mahitungod kaniya?

Ang katakos nga adunay mga tawo uban kanimo importante kaayo sa modernong kalibutan, tungod kay ang tanan natukod sa mga relasyon tali sa mga tawo. Ang komunikasyon naghimo kanato'g personalidad ug nagbukas sa bag-ong mga oportunidad alang kanato. Ang atong pagpakigsulti sa uban magdepende sa ideya nato. Ipakita ang interes sa uban nga mga tawo, nga bukas ug uban kanimo ang daghan magpadayon sa usa ka relasyon. Aw, ang katapusan, apan dili usa ka gamay nga importante nga lagda alang sa pagpakigsulti sa mga tawo. Hatagi ang tawo og oportunidad nga mabati ang ilang kamahinungdanon nganha kanimo. Kanunay nga mangita alang sa kasagaran nga yuta ug kanunay nga matinud-anon.