Unsaon pagpangita og maayong trabaho?

Mga sumbanan sa maayong buhat alang sa matag tawo. Adunay usa ka tawo nga hilabihan ka importante alang sa dako nga sweldo, alang sa lain - usa ka hamugaway nga rehimen, ug alang sa ikatulo nga hinungdan nga ang trabaho makapaikag. Unsaon pagpangita og usa ka maayong trabaho nga ikaw pagaaghaton sa mga psychologist ug personnel nga mga opisyales.

Mga panultihon alang sa pagpangita og maayong trabaho: gikan sa panukmod sa pagsulat sa resume

Aron makakita dayon og maayo nga trabaho, kinahanglan nimo nga husto ang pagtan-aw ug pagdasig sa imong kaugalingon. Paghatag ug angay nga buluhaton sa imong utok - ang usa ka indibidwal naghunahuna mahitungod sa problema lamang sa adlaw, apan kon ikaw "mag-puzzle" sa imong "abuhon nga butang", magamit kini sa pagsulbad sa suliran sa tibuok nga oras ug siguroha ang pagsulti kanimo.

Sa pagkonektar sa subconscious, ang imong tinguha sa pagpangita og maayong pagbayad nga trabaho kinahanglan nga kusgan kaayo. Kinahanglan nga ikaw tin-aw ug tin-aw nga nagrepresentar: unsang matang sa trabaho ang imong gikinahanglan, suweldo, responsibilidad sa trabaho, tipo sa organisasyon, ug uban pa. Maayo nga hunahunaon ang imong tinguha, pananglitan, sa pagdrowing og usa ka poster nga mopakita sa tanan nga imong gihunahuna.

Sa pagpangita alang sa trabaho hinungdanon kaayo ug suporta nga psycho-emotional sa mga paryente. Diha sa konseho sa pamilya hisguti ang imong umaabot nga trabaho, paminawa ang mga pangandoy sa mga paryente - diha kanila ikaw siguradong makakaplag sa usa ka rational nga lugas. Kon ang mga suod nga mga tawo makasabut sa imong tinguha sa pagpangita og maayo nga trabaho, sila makatabang kanimo, sama pananglit, pinaagi sa pag-angkon nga kabahin sa mga buluhaton sa imong panimalay.

Kung wala ka mahibal-an kung asa makakaplag ug maayong trabaho - tun-i ang tanan nga mga sugyot alang sa imong ug may kalabutan nga propesyon, susiha ang mga kinahanglanon alang sa mga nangita sa trabaho. Human sa pag-analisar sa impormasyon nga nadawat, kinahanglan nimo nga mahibal-an ang kahibalo o kahanas nga imong kulang, ug sulayan nga pun-on kini, pananglitan, pagkahuman sa mga kurso. Dayon kinahanglan ka magsulat og usa ka resume nga naka-focus sa piniling propesyon.

Sa pag-drawing sa usa ka resume, daghang mga tawo ang nakahimo sa sayop sa paghimo niini nga usab nga pagka-versatile ug dili klaro. Kung nag-apply ka sa poste sa pangulo sa departamento sa ekonomiya, ipasabut sa sumaryo sa mga kurso nga dili angay sa mga hairdresser. Tino kung unsa ang gikinahanglan alang niini nga bakante, ang personahe sa opisyal makamatikod sa imong pagkawala ug abilidad sa pagpasalamat sa panahon sa usa ka tawo.

Kinahanglan nga ipadala nimo ang usa ka resume sa kahayag sa imong kahulugan sa "maayo nga buhat". Kon nagapangita ka ug usa ka taas nga bayrunon nga lugar - pagpadala sa mga resume ngadto sa dagkong kompaniya nga adunay usa ka maayong sweldo, kinahanglan nimo ang bakante nga duol sa balay - ipadala ang impormasyon bahin sa imong kaugalingon ngadto sa labing duol nga mga kompanya.

Ang interbyu mao ang yawe sa pagpangita og trabaho

Kung ang imong resume sama sa usa ka potensyal nga amo, ikaw gidapit alang sa usa ka interbyu. Ang labing maayo nga paagi aron malampuson nga mapasa kini ug makakaplag ug maayong trabaho mao ang pagkaandam alang sa bisan unsang sitwasyon.

Ang mga sikologo nagtuo nga ang opinyon bahin sa usa ka tawo naporma sa una nga pipila ka mga segundo sa komunikasyon , busa sulayi ang paghimo sa usa ka maayong impresyon sa makausa: ang imong panagway kinahanglan nga dili masayop, ang pagkakontak lig-on, ang pahiyom sinsero. Kung ang imong propesyon naglakip sa usa ka portfolio (journalist, designer, photographer), siguruha nga ilakip siya alang sa usa ka interview aron ipakita ang imong mga nahimo.

Atol sa pakighinabi sa kawani sa HR, magpabilin nga masaligon, padayon nga kontak sa mata, apan ayaw tan-awon pag-ayo. Ayaw paghunong sa interlocutor, apan kung adunay usa ka butang nga dili masabtan - hinganlan. Likayi ang verbiage, pagsulti lamang sa diwa, magmatinud-anon. Kon napugos ka sa paghatag sa imong kaugalingon og negatibo nga kinaiya, balansehon kini uban ang positibo nga kasayuran.

Kasagaran ang mga amo nangutana sa "dili komportable" nga mga pangutana, pagsusi Ang tensiyon nga pagsukol sa aplikante ug ang iyang abilidad sa pagpangita sa usa ka agianan gikan sa lisud nga mga sitwasyon. Sa sulod sa panimalay, pagbansay sa pagtubag sa labing komon: "Nganong gibiyaan nimo ang imong kanhi nga trabaho?", "Nakaagi ka ba sa ubang mga interbyu?", "Nganong gusto man ka nga magtrabaho niini nga kompanya?", "Unsa ang imong mga kahuyang?" . Usahay ang usa ka opisyal sa tawhanong katungod maghangyo sa usa ka dili tinuod nga sitwasyon ug mangayog komentaryo niini. Likayi ang mga pagpakita sa agresyon, kawalay katakus, dili maayo nga pagribyu sa miaging trabaho.

Ang pagpangita sa husto nga trabaho usa ka lisud apan mahimo nga buluhaton. Ayaw kahadlok sa mga kalisud ug kapakyasan, padayon sa pagpadayon. Kon gusto ka nga makakita og maayo nga trabaho, siguradong magmalampuson ka !