Mga lihok sa usa ka mabdos nga babaye nga nagtrabaho sa usa ka kontrata sa pirmahan nga trabaho
Sumala sa Labor Code, sa Russia ug sa Ukraine, ang posisyon sa kini nga isyu mao ra: ang usa ka babaye nga anaa sa posisyon gikinahanglan sa pagpaabot sa termino sa kontrata ngadto sa labing pagpanganak, pinasikad sa usa ka sinulat nga pahayag sa empleyado. Kay nakadawat sa maong dokumento, obligado ang amo nga ipaabot ang termino. Sa kini nga kaso, ang usa ka babaye kinahanglan pa gihapon mohatag og sertipiko nga nagpamatuod sa iyang pagmabdos, apan dili sobra sa tulo ka beses sa usa ka bulan. Bisan pa, wala gikinahanglan ang kontrata aron mahatag ang kontrata human sa pagpanganak. Sa kini nga kaso, ang allowance alang sa pagmabdos ug pagpanganak gitipigan, ug aron makadawat sa pagbayad alang sa pag-atiman sa bata, gikinahanglan ang pag-pormal sa usa ka bag-ong kontrata sa trabaho.
Ug kung ang usa ka babaye nahibal-an mahitungod sa pagmabdos, ug ang kasamtangan nga kontrata sa pagpanarbaho alang sa usa ka panahon nga temporaryo nga pagkawala sa usa ka full-time nga empleyado, ang balaod naghatag sa pagtangtang sa usa ka mabdos nga babaye sa katapusan, kung walay posibilidad nga ibalhin kini ngadto sa laing trabahoan.
Ang pagpalagpot sa usa ka babayeng mabdos gidili sa higayon nga ang kontrata sa kontrata nga gitakda nga panahon dili pa matapos, i.e. sa personal nga mga inisyatiba unilaterally, gawas sa mga kaso sa likidasyon sa negosyo o pagtapos sa kalihokan sa emerhensya. Apan sa kasagaran, ang mga amo maningkamot sa pagsulbad sa tanan nga mapuslanon nga paagi ug maunongon sa mga mabdos.
Ang ingon nga panagsama isip usa ka temporaryo nga kontrata sa pamuo ug pagmabdos kinahanglan dili mahadlok sa usa ka babaye, labing importante, nahibal-an ang iyang mga katungod ug mobati nga gawasnon sa paggamit niini sa pagpanalipod sa personal nga mga interes.