Usa ka trabaho usa ka proseso nga kanunay nga kulbahinam ug hinungdan sa daghang mga pangutana. Kadaghanan sa tanan nga kita interesado sa tukma kung asa mangita og usa ka trabaho ug kung unsaon kini buhaton sa madali - pagkahuman, kasagaran maghunahuna kita mahitungod sa usa ka bag-ong trabaho kung magsugod kita nga makasinati og kakulang sa salapi. Kini nga mga pangutana, ang mga tubag nga makatabang aron mapadali kini nga buluhaton, karon atong hisgutan.
Unsaon sa pagkuha og trabaho nga husto?
- Kon pangutan-on nato ang atong mga kaugalingon kon unsaon sa pagkuha sa usa ka trabaho nga tinuud, interesado gayud kita unsaon sa pagkuha og usa ka trabaho sa taas nga pagbayad nga posisyon. Apan angay nga hinumdoman nga ang bayad andam lamang alang sa tinuod nga kahibalo ug tinguha sa pagtrabaho. Kana nga, kung ikaw adunay mas taas nga edukasyon kay sa labing inila nga unibersidad, wala ka'y tinuod nga kasinatian sa trabaho (sa praktis, ang mga bitoon dili pa igo), nan wala'y bisan unsa nga pagaisipon sa prestihiyosong posisyon. Sa kini nga kaso, mas maayo nga maghunahuna kung unsaon nga malampuson ang usa ka trabaho sa pagtubo sa karera. Sa mga dagkong kompaniya, diin adunay usa ka kinaiya nga "pag-edukar" sa ilang mga empleyado, ug dili sa pagkuha sa mga estranghero, mahimo ka magsugod gikan sa posisyon sa sekretarya. Niini nga posisyon, mahimo nimong mahibal-an ang trabaho sa tanan nga mga departamento, magtukod sa mga taytayan uban sa mga manedyer ug sa katapusan molihok nga mas taas. Busa, ang nag-unang butang nga kinahanglan nga makat-unan sa mga tawo nga gusto mahibal-an kon unsaon nga makakuha og trabaho (bag-o o una sa ilang kinabuhi) mao ang katakus sa igong pagsusi sa ilang kaugalingong mga kapabilidad.
- Usahay ang mga kompaniya magdala sa mga mid-level nga mga manedyer nga walay kasinatian sa pagtrabaho, apan kini mahitabo lamang kung ang aplikante nagpakita sa iyang kaandam sa pagtrabaho ug sa potensyal sa pag-uswag niini nga posisyon. Kon wala ka, pananglitan, walay kasinatian sa pagbaligya, walay kinaiyanhong abilidad sa pagbaligya, nan ang dapit sa sales representative (sales manager) dili ka magsidlak.
- Dili kinahanglan nga ipadala ang mga resume ngadto sa tanan sa usa ka laray. Sa pagsugod, kinahanglang modesisyon kung unsa nga matang sa trabaho ang gusto nimong buhaton, diin mahimo nimong sulayan nga "manuktok" niining dapita ug human lamang kini magpadayon ug ihalad kini alang sa pagkonsiderar. Oo, ayaw matingala, aron mas maayo ang CV alang sa usa ka piho nga kompaniya - ang matag kompaniya adunay kaugalingong mga tumong, mga prayoridad niini. Busa, sa imong pagpadayon, itutok ang mga butang nga mapuslanon alang sa lig-on nga imong gusto. Bantayi lang gikan sa maanindot nga pagpasiga sa imong mga abilidad ug mga kahanas - ang usa ka batid nga tigdumala nga tigdumala magdali dayon kanimo sa paglimpyo sa tubig.
- Ang himan alang sa permanente nga trabaho usa ka gikinahanglan nga butang, apan dili kinahanglan nga mahadlok sa temporaryo nga trabaho ug sub-trabaho. Una, ikaw adunay kahigayunan nga makakuha og bag-o nga gikinahanglan nga mga kahanas, ug ikaduha, ang kwarta dili sobra ra. Ug unya, samtang ikaw nagtrabaho temporaryo, walay usa nga magdili kanimo sa pagpangita sa usa ka permanente nga dapit sa buhat.
- Gipadala ang imong resume ug gipakalma? Ayaw'g maulaw sa makadiyut aron sa pagtawag ug pagpatin-aw sa mga resulta sa konsiderasyon. Sa ingon imong mapakita ang imong interes sa employer ug dili iapil ang posibilidad nga mawad-an ka sa imong resume - ingon nga kini mahitabo, ang gidaghanon sa moabot nga sulat dako, mahimong adunay mga pagkadaot sa trabaho ug pagkawala sa pipila ka mga datos.
- Sa device nga magtrabaho sa mga social network. Kon ikaw interesado sa usa ka bakante, apan mahitungod sa kompaniya nga wala nimo madungog, pangitaa ang pagkolekta sa kasayuran gikan sa kanhi o may balido nga mga empleyado. Ug diin ko sila makakaplag? Natural sa mga social network.
- Importante usab nga mangutana kung asa ka makakuha og trabaho: pagpangita alang sa angay nga mga bakante o sa paggamit sa mga serbisyo sa mga ahensya sa panarbaho? Magpili ka, apan magamit sa mga recruitment nga ahensya mas maayo kon ikaw adunay kasinatian sa trabaho, kung imong gibati ang imong kaugalingon nga eksperto sa bisan unsang natad. Ang kamatuoran mao nga ang mga seryoso nga mga kompanya naggamit sa mga serbisyo sa mga recruitment agency sa pagpili sa mga kwalipikadong mga espesyalista, ang mga tawo kasagaran wala'y pag-atras gikan sa trabaho nga walay kasinatian, ang paggasto sa salapi dili mao ang hinungdan.
- Unsaon sa pagkuha og maayo nga trabaho? Ipakita ang imong kaugalingon sa interbyu -
Gikinahanglan nga panagway ug kakulang sa kahadlok. Sa pag-hire og usa ka accountant sa maong nga may mga lungag sa iyang mga tuhod ug dreadlocks walay usa nga buot. Ug ang pagkamaulawon dili angay tungod kay kini dili makatugot kanimo sa pagpakita sa imong kaugalingon gikan sa pinakamaayo nga bahin ug pagbaligya alang sa imong kaugalingon usa ka maayong sweldo. Oo, kini mao ang pag-uswag - ang mga butang mao ang imong mga kahanas, ug gusto nimo ibaligya kini sa presyo sa baratilyo, wala nay kaulaw. - Kanus-a kini mas maayo nga makakuha og trabaho? Ang tanan nga mga personahe sa mga opisyal nag-ingon nga mas maayo nga buhaton kini sa tingdagdag. Sa usa ka bahin, sa ting-ulan daghang mga tawo ang nangita alang sa trabaho, ug sa pikas - sa panahon niini nga panahon ang mga pista opisyal nahuman na, ug dali ka makahimo sa usa ka interbyu sa ulo.