Tubag nga matinud-anon sa pangutana: "Sulod sa tuig, nakiglalis ba kamo sa usa ka tawo, bisan pa sa dili kaayo hinungdan?" Adunay usa ka taas nga kalagmitan nga ang kadaghanan motubag nga positibo. Human sa tanan, mga panagbangi - kini mao ang kasagaran nga kulang sa pagsabut, kasabutan tali sa grupo, duha ka tawo ug importante nga mahibal-an ang matag paagi sa ilang malinawon nga kasulbaran.
Ang mga sikologo sa modernidad naghupot sa panglantaw nga ang pagtunga sa dili pagsinabtanay posible sa usa ka sulundon, sa unang pagtan-aw, sa team. Ug ang pangunang katarungan, nga nahimong usa ka mansanas sa kagubot sa tawhanong komunikasyon , mao ang presensya sa pipila ka matang sa panagbingkil:
- sensitibo;
- bata nga mga hamtong;
- sobra nga kritikal;
- dili maayo;
- uban ang dili igo nga pagsalig sa kaugalingon, ug uban pa.
Mga paagi ug pamaagi sa pagsulbad sa panagbangi
- Pagkompromiso. Kung magpabilin ka niini nga estilo sa pagkuha gikan sa dili maayo nga mga sitwasyon sa panagbangi, nan kinahanglan nga imong dawaton ang usa ka bahin sa posisyon sa imong tigsultian. Tungod sa usa ka kompromiso nga kasulbaran, ang panagbangi masulbad dayon, apan wala'y garantiya nga niining paagiha mahibal-an nimo ang hinungdan sa pagtumod sa tensyon sa relasyon.
- Aron mapapas ang sosyal nga panagbangi, gamita ang mosunod nga mga paagi sa pagsolbar niini:
- pagsulod sa proseso sa komunikasyon uban sa imong kaatbang (negosasyon, komunikasyon, wala'y pinulongan nga emosyonal nga kolor, sulat sa negosyo);
- magtinabangay. Pag-apil sa kaatbang nga bahin sa managsama nga kalihokan, ang mga lider sa Group naggamit sa usa ka pseudo nga hulga sa gawas, ang mga paningkamot batok niini nga makahimo sa pagbuntog sa dili pagsinabtanay;
- Pag-paspas - pag-aplikar sa mga inisyatibo nga matunaw ang yelo sa kagubot (pananglitan, sultihi ang imong kontra bahin sa imong mga lihok, nga nagpasiugda nga kini nagtumong sa malampuson nga pagsulbad sa sitwasyon.