Ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho usa ka kasabutan tali sa usa ka empleyado ug usa ka amo, nga naghatag alang sa panahon diin ang empleyado gi-rekrut, maingon man ang tanang mga kondisyon ug gikinahanglan nga mga nag-alagad. Kasagaran, ang basehan sa pagtapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho mao ang pagpahunong sa termino nga gitino niini. Ang laing kondisyon sa pagtapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho mahimong ang pagpalagpot sa empleyado sa iyang kaugalingong pagpili o alang sa lain nga rason.
Bisan pa, dunay uban nga mga rason alang sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho, diin ang empleyado sa kasagaran dili gani nagduda. Aron mapanalipdan ang imong kaugalingon gikan sa tanan nga mga matang sa mga sorpresa ug dili pagsinabtanay, maayo nga mahibal-an kung unsa ang kasagaran nga mga hinungdan sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho.
Pag-uuri sa mga basihan sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho
Ang tanan nga pasukaranan alang sa pagtapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho nga giklasipikar ngadto sa mga grupo. Ang klasipikasyon sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho gihimo depende sa hinungdan sa pagtapos, sa panghitabo o inisyatiba sa pipila nga mga tawo. Ang kontrata sa pagpanarbaho mahimong undangon:
- Sa higayon nga adunay usa ka legal nga panghitabo, pananglitan, ang pag-undang sa kontrata o sa pagkamatay sa empleyado.
- Mahitungod sa pipila ka mga legal nga aksyon, pananglitan, pinaagi sa kasabutan sa mga partido o sa mga grounds nga gilatid sa kontrata, ingon man sa diha nga ang empleyado nagdumili sa pagbalhin kaniya ngadto sa laing lugar o kondisyon sa pagtrabaho.
- Sa inisyatiba sa mga partido, ang empleyado o ang amo, depende sa daghang mga hinungdan.
- Sa inisyatiba sa mga ikatulong partido nga wala'y kalabutan sa kontrata sa pagpanarbaho, pananglitan, pagkuha, pagbuut sa korte o trade union, ang mga pag-angkon sa mga ginikanan o mga tigbalantay ubos sa usa ka menor de edad nga empleyado.
Detalyadong konsiderasyon sa dugang nga mga basehan alang sa pagtapos sa kontrata sa panarbaho
Ang balaod naghisgot sa labaw pa kay sa 10 legal nga mga hinungdan alang sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho. Atong hisgotan ang mas detalyado nga labing kasagaran nila.
- Ang kasabutan sa mga partido. Ang kontrata sa pagpanarbaho mahimong mabalda sa inisyatiba sa mga partido - ang empleyado o ang amo. Kasagaran ang ingon nga rason mao ang basehan alang sa pagtapos sa usa ka kontrata sa usa ka piho nga kontrata kung ang termino niini wala pa matapos, apan ang kontrata uban sa dili mausab nga panahon sa balido mahimo usab nga mahunong. Niini nga kaso, ang empleyado dili obligado nga pasidan-an ang employer mahitungod sa dismissal sulod sa 2 ka semana, apan ang petsa sa pagtapos sa kontrata kinahanglan nga gikasabutan ug gikasabutan. Ang kasabutan sa mga partido sa pagtapos sa dokumento mahimo nga sa binaba ug sinulat. Ang empleyado obligado sa pagpasa sa usa ka aplikasyon alang sa pagtapos sa dokumento sa pagpanarbaho, kinahanglan nga nagpakita niini usa ka artikulo ug usa ka butang nga nagpatin-aw sa pagtapos sa kasabutan pinaagi sa kasabutan sa mga partido.
- Ang katapusan sa termino. Ang dinalian nga kontrata sa pagpanarbaho natapos lamang sa mga kaso nga imposible nga mahuman ang usa ka walay tino. Mahimo kining usa ka espesyal nga kinaiya sa trabaho o sa mga kondisyon alang sa pagpatuman niini, ingon man usab sa tinguha sa empleyado. Kung wala ang ingon nga mga kondisyon, ang usa ka kontrata sa pirmado nga termino nga trabaho mahimong giisip nga walay pulos. Pag-undang niini
Ang dokumento mahimo lamang kung ang initiator usa sa mga partido - ang empleyado o ang amo. Sa iyang kaugalingon, ang pagtapos sa termino dili pagtapos sa kontrata, kini awtomatik nga giisip nga gipalugway sulod sa walay katapusang panahon. - Employee Initiative. Ang uban pang mga hinungdan sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho mahimong maglakip sa pagdumili sa empleyado sa pagbalhin kaniya ngadto sa bag-ong kondisyon sa pagtrabaho, ngadto sa laing lugar, sa pagtrabaho nga kontra-gipakita alang sa mga hinungdan sa panglawas. Ang maong mga pagbalhin sulod sa mga utlanan sa usa ka institusyon mahimo lamang nga pagabuhaton uban sa pagtugot sa empleyado.
Kini ang labing komon ug pangunang mga punto sa mga hinungdan alang sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho, diin ang bisan kinsa nga empleyado nga adunay kasabutan uban sa amo kinahanglan mahibalo.