Kung ang usa ka tawo gusto nga makakaplag sa usa ka maayong pagbayad nga trabaho , siya kinahanglan mahibal-an kung unsaon paggawi sa husto sa interbyu. Diha sa interbyu nga mahimo nimo nga ipakita sa imong umaabot nga boss ang imong mga kalig-on, kapuslanan alang sa kompaniya. Aron malampuson nga moagi niini nga yugto, mahimo nimo gamiton ang tambag sa usa ka psychologist ug masabtan kon unsaon paggawi sa usa ka interbyu ug unsaon pag-andam alang niini.
Unsaon nimo paggawi sa interbyu sa usa ka HR manager?
Kasagaran ang unang yugto kanunay nga usa ka interbyu sa usa ka kawani. Ang mga eksperto nagtambag sa pagtagad sa mosunod nga mga isyu:
- Pag-andam og mubo nga istorya mahitungod sa imong kaugalingon ug sa imong kasinatian sa trabaho. 70 porsyento sa pagpresentar sa kaugalingon kinahanglan nga itugyan ngadto sa naangkon nga kasinatian, 20% - ngadto sa ilang mga kalampusan, ug 10% - ngadto sa personal nga pangandoy.
- Ayaw kalimot paghimo'g lista sa imong mga "kadaugan", mas maayo kon imong mahibal-an ang mga kalampusan sa numero, sama pananglit, sultihi kami mahitungod sa lebel sa personal nga halin o ang gidaghanon sa mga kliyente nga nagsilbi matag bulan.
- Pananglitan nga kinahanglan nimo nga tubagon ang personal nga mga pangutana, pananglitan, mahitungod sa kahimtang sa kaminyoon o ang pagkabaton sa luna sa pagpuyo.
Kalmado, maayong kabubut-on ug ang abilidad sa pagtubag dayon sa mga pangutana - mao kana ang paagi sa paggawi atol sa usa ka interbyu kung adunay trabaho. Una, ipraktis ang pag-istorya bahin sa imong kaugalingon, pangutan-a ang imong mga paryente sa pagpangutana kanimo ug pagpangita og malampusong mga tubag sa kanila ug ang tanan mahitabo.
Unsaon paggawi sa usa ka interview uban sa usa ka amo?
Ang ikaduhang yugto sa kasagaran usa ka pakighinabi uban sa umaabot nga lider. Niini nga gutlo kini mahinungdanon dili lamang nga makahimo sa pagsulti mahitungod sa imong kaugalingon ug sa imong mga kalampusan, apan pangutana usab sa mga pangutana nga magpakita sa kaseryoso sa imong kinaiya sa imong mga katungdanan. Siguroha nga isulti ang:
- Pagdesisyon kung unsang mga buluhaton ang mahimong imong responsibilidad.
- Unsa nga dagway ang nagtaho mahitungod sa nahuman nga trabaho.
- Kang kinsa imong sundon.
- Unsa ang "mga himan" alang sa pagsulbad sa mga buluhaton sa pagtrabaho nga imong mahimo.
Kini magpakita sa pagkaseryoso sa imong kinaiya ug sa kamatuoran nga gusto nimo nga dili lang "mabayran" apan magamit sa mapuslanon nga trabaho.