Ang subordination o subordination adunay importante nga papel sa mga relasyon sa mga tawo sa bisan unsang kolektibo: militar, sa nagkalain-laing mga organisasyon ug tali sa mga sakop sa pamilya. Ang subordinasyon gipasikad sa pagtahod alang sa senior sa ranggo, taas nga mga kauban, sa pamilya - mao kini ang pag-ila sa bana sa ulo.
Subordination - unsa man kini?
Ang subordination, sa hubad gikan sa Latin, subordinasyon. Ang subordination isip usa ka panghitabo mao ang kinaiya sa una alang sa sistema sa militar, diin ang hugot nga pagsunod sa disiplina ug pagpasakop sa komandante usa ka butang sa kinabuhi ug kamatayon. Karon, ang subordination usa ka hugpong sa mga lagda, balaod, katilingbanon nga pamatasan sa gagmay ug dagko nga mga organisasyon. Ang paglapas sa subordinasyon naglakip sa pagkahugno sa awtoridad sa lider ug, ingon nga sangputanan, usa ka pagsupak sa disiplina sa kinatibuk-an.
Mga lagda sa subordination
Ang pagtuman sa subordination sa mga organisasyon makatabang sa pagsunod sa mga lagda ug regulasyon sa relasyon:
- Ang buluhaton gitudlo sa pangulo sa departamento diin ang subordinate nga mga buhat.
- Tungod sa mga kasaypanan sa pagpatay, ang empleyado ug ang hinanaling superyor gisilotan.
- Alang sa responsibilidad sa kaso, hingpit nga responsibilidad sa tawo nga naghimo niini.
- Ang posibilidad sa pag-apply sa mas taas nga mga awtoridad nahisubay sa pangulo sa departamento.
- Ang superyor nga manedyer, sa dihang makig-uban sa gitugdang manedyer ug sa iyang mga sakop, naghisgut lamang sa mga resulta sa trabaho sa kolektibo sa kinatibuk-an, nga dili pagsaway sa pangulo sa departamento.
- Usa ka uniporme nga matang sa pagtratar sa mga empleyado nga lainlain ang kahimtang (pananglitan, pinaagi sa ngalan ug patronymic).
Subordinasyon sa trabaho
Ang pagtuman sa subordination sa team nagpasiugda sa disiplina ug relasyon sa negosyo base sa respeto. Unsa ang subordinasyon sa trabaho? Ang sosyolohiya nagpalahi sa duha ka matang sa subordinasyon, nga adunay mga peculiarities sa matag subordination:
- Vertical subordination. Ang ulo usa ka subordinate. Hierarchy gikan sa ibabaw ngadto sa ubos. Pagpatuman sa mga mando sa mas taas nga pagdumala.
- Horizontal subordination. Relasyon tali sa mga co-workers sa usa ka ranggo. Dinhi, panag-uban ug kaangayan. Nag-asoy sa goodwill ug usa ka uniporme nga pag-apod-apod sa trabaho tali sa mga empleyado
Unsaon paghimo nga subordinate observe subordination?
Ang pagtahud alang sa mga tawo, sa ilang trabaho ug sa mite, diin ang mga empleyado nakaamot sa pag-obra sa organisasyon, hinungdan sa pagtahod sa mga tigdumala ug dayon pagtuman sa subordinasyon sa trabaho usa ka natural nga proseso. Bisan unsa nga kalihokan sa organisasyon ang gikontrol, ang relasyon tali sa boss ug sa mga sakop usab gibase sa mga lagda ug piho nga tradisyon sa kompanya. Aron masunod sa usa ka empleyado ang subordinasyon, ang mosunod nga mga rekomendasyon anaa:
- Sa diha nga pagkuha sa usa ka bag-o nga empleyado, sila gipailaila sa mga lagda sa corporate ethics ug kultura.
- Ang lider, alang kang kinsa ang awtoridad sa taliwala sa mga ubos nga mga tawo, naningkamot alang sa mga relasyon nga may kalabutan, nga walay awtoritaryanismo ug kaulawan.
- Human sa subordination sa mga lider mismo. Ang tanan nga mga mando gipagula sa han-ay: ang labaw nga pangulo - ang direktang pangulo sa departamento - ang empleyado. Ang paglapas sa subordinasyon kasagaran mahitabo pinaagi sa kasaypanan sa mga lider mismo, kung ang iskema gilapas: ang superyor nga nagdumala sa empleyado, nga milapas sa lider nga ang kansang awtoridad sa mga ubos nga tawo nahulog human sa daghang mga sitwasyon.
Unsaon pagsilot sa sungkod tungod sa dili pagsupak?
Unsay gikinahanglan nga dili pagsunod sa subordinasyon sa trabaho nga kolektibo? Mga kasamok, kagubot ug kalibog sa mga mamumuo mismo, ug pagpahuyang sa awtoridad sa mga superyor. Ang hinungdan sa dili pagsugot sa pagpasakop mas subsob sa kabus nga pagpadako ug sa kinaiya sa usa ka tawo . Ang mga tawo nga dali nga makigsinukmagay ug ang panagbangi maoy labaw sa uban. Komosta kon ang disiplina nabungkag na? Mga silot alang sa dili pagtuman sa subordinasyon sa unang mga hugna:
- Usa ka mubo nga sulat, ug unya usa ka pagbadlong.
- Pagkolekta sa kwarta. Ang sistema sa mga silot sa kwarta.
- Pagpapahawa. Ang hilabihan ka talagsaon nga porma sa pagsilot (sa pipila ka mga organisasyon, ang paglapas sa subordinasyon gipakasama sa bakak nga kasayuran).
Subordinasyon sa kasundalohan
Ang subordination sa militar gibase sa mga tradisyon sa mga siglo nga daan nga nagpasakop sa mga sundalo ngadto sa komander niini. Ang mga grado, mga titulo, ang tanan nga kini gipakita sa mga bala sa militar, ang kahibalo nga nagtugot sa militar nga lainlain nga ranggo sa usa ka paagi aron sa pagtimbaya sa usag usa ug paghatag pasidungog o pagtahud. Ang pagpasakop sa kasundalohan usa ka kinahanglanon ug importante nga elemento, kon wala kini adunay kagubot ug pagkamalapason. Ang subordinasyon naglakip sa:
- walay pagduhaduha nga pagtuman sa kamanghuran pinaagi sa titulo sa senior;
- sa pagpatuman sa tahas o mando, kini gipahibalo dayon sa pagdumala;
- kung ang mando wala ipatuman - kriminal nga responsibilidad;
- pagsunod sa mga regulasyon sa kasundalohan ug mga tradisyon;
- tin-aw nga pagtuman sa mga sugo ug mga pagtimbaya.
Subordinasyon sa pamilya
Ang ideya sa subordination sa mga relasyon sa pamilya anaa sa criteria nga "senior-junior". Sa naandan, ang bana mao ang ulo sa pamilya. Sukad sa panahon sa patriyarka, adunay pagpalig-on sa pagpangulo sa tawo, ang mga lanog niini makita diha sa daghang mga pamilya, diin ang mga prinsipyo sa pagtukod sa balay gipreserbar ug hinungdanon kaayo sa Kristohanong moralidad. Ang subordination sa pamilya gibase sa mosunod nga mga prinsipyo:
- Tin-aw nga dibisyon sa mga responsibilidad tali sa mga kapikas: ang pag-atiman sa panimalay mao ang responsibilidad sa babaye, ang lalaki naghatag og salapi ug naghimo og mga desisyon mahitungod sa pagpadako sa mga bata.
- Ang asawa nakaila sa awtoridad sa iyang bana. Wala kini magpasabut, ingon sa ilang giingon kaniadto: "Oo, kahadlok sa asawa sa iyang bana!", Apan ang kamatuoran nga ang usa ka lalaki, isip usa ka senior sa balay, usa ka manlalaban ug tigpangita, busa takus sa pagtahud ug pagtahud.
Sa usa ka modernong pamilya, ang mga tahas sa kasagaran nasayop, ang usa ka babaye adunay sobra sa usa ka lalaki, nagtrabaho sa duha, busa ang ideya sa subordinasyon nahibung. Ang usa ka tawo sa ingon nga pamilya wala na mobati sa usa ka awtoridad, gipahigayon kini sa usa ka asawa nga kanunay nagpasiugda sa iyang pagkalabaw. Sa mga pamilya diin ang pagtahod nagmando, ang subordinasyon gisunod bisan kinsa nga nakaganansiya.