Kasagaran mahitabo nga ang pagtrabaho sa dugay nga panahon diha sa usa ka kompanya, usa ka tawo nga magamit sa team, ngadto sa boss, anaa sa tanan sa maayong relasyon ug mangayo og dugang nga suweldo daw dili komportable. Apan bisan unsa pa ka komportable ang klima diha sa team, ang panginahanglan sa salapi dili makapugong niini, busa kinahanglan natong buntugon ang atong pagkamaulawon ug mangayo og taas nga sweldo. Ug ania kung giunsa kini pagbuhat, kita karon makigsulti sa mas detalyado.
Unsaon pag-apply alang sa usbaw sa sweldo?
Ang pagpangayo alang sa pagtaas sa suweldo mas maayo sa pagsulat. Una, ang mga punoan usab mga tawo ug sila makalimot lamang mahitungod sa oral nga hangyo, ug ang sinulat nga hangyo magkinahanglan og tubag. Ikaduha, sa pagsulat sa usa ka hangyo, ikaw adunay panahon sa hustong pagpahayag sa imong mga hunahuna ug makakaplag sa husto nga mga argumento.
Asa magsugod ang pagtambal? Siyempre uban ang pagdayeg sa boss. Apan kini kinahanglan nga hatagan og katarungan, pagmarka sa mga kalidad sa negosyo sa lider, ug dili abstract. Aw, nan mahimo nimo nga ipasabut kung nganong kinahanglan nimo ang pagtaas sa sweldo.
Unsaon pagpatin-aw ang panginahanglan alang sa mas taas nga suhol?
Tin-aw nga ang hugpong sa mga pulong nga "Gihangyo ko ikaw sa pagpataas sa akong suhol" dili igo. Unsaon pagpamatuod sa pagdumala sa panginahanglan alang sa maong lakang? Adunay daghang mga paagi.
- "Usa ko ka bililhong empleyado." Ayaw isipa kini ingon nga pagdayeg sa imong kaugalingon ingon nga imong hinigugma, ang mga pangulo dili kanunay mahinumdum sa among mga kalampusan ug sa paghimo sa husay nga pagbuhat sa mga katungdanan ingon nga usa ka butang. Apan kung nagtrabaho ka sa kompanya sa dugay nga panahon, ang mga inisyatiba sa bisan unsa nga mga inobasyon, nagdala sa mahikap nga mga benepisyo sa kompaniya, nganong dili ingon niana? Ang ingon nga usa ka bililhon ug importante, maunongon (sumala sa gipakita sa imong kasinatian sa pagtrabaho diha sa kompaniya) usa ka empleyado, ingon nga kamo sa walay duhaduha takus nga madasig sa usa ka pagsaka sa suhol. Busa ayaw pagduhaduha sa paglista sa imong mga kalampusan, tungod kay ikaw daghan kaayo alang sa kompaniya.
- "Ako usa ka kwalipikado nga trabahante". Ang usa ka tinuod nga propesyonal sa iyang kalihokan sa pagpanarbaho sa pagkatinuod naningkamot sa pagpalambo sa iyang mga kahanas, lakip ang pagbasa sa mga espesyal nga literatura, pagbisita sa mga seminar, pagpasar sa mga kurso, ug bisan pa nga espesyalista sa taas nga edukasyon. Suginli ako bahin niini, tungod kay kinsa dili usa ka kompaniya, ug ang imong manedyer interesado sa mga empleyado nga may katakus, mga connoisseurs sa iyang negosyo. Kung sa ingon dili ka makapanghambog sa mga espesyal nga kalampusan, nan kini angay nga paghisgut sa dili hingpit nga katumanan sa imong mga katungdanan sa trabaho kanimo - kini usa ka daghan. Isulti nga ang gidaghanon sa trabaho nga imong ginabuhat nagkinahanglan og dugang nga bayad.
- "Gusto ko nga bayad." Kon mogamit ka sa imong kaugalingong sakyanan alang sa mga katuyoan sa negosyo, ug walay pangutana sa amortization o pagbayad sa gasolina. Kung ang kompaniya dili mobayad sa kantidad sa mga komunikasyon sa mobile, ug kanunay nimo kining gamiton alang sa katungdanan. Kon ikaw kanunay nga magpabilin nga ulahi sa trabaho ug mogawas sa trabaho sa hinapos sa semana, dili ka makadawat sa bayad alang niini. Sa laktud, kung kinahanglan nimo ang paggasto sa imong panahon ug kuwarta alang sa mga panginahanglan sa kompaniya, nga dili makadawat sa bayad, kini kinahanglan nga gihisgutan sa hangyo alang sa mas taas nga suhol.
- "Mas mahal ang akong serbisyo." Ang bisan unsa man nga manedyer siguradong gusto nga mamenosan ang gasto,
ug ang kaayohan nga makuha kutob sa mahimo. Usahay kini nga pangandoy moabot sa panatisismo, ug ang mga mamumuo makadawat sa minimum nga posibleng suweldo alang sa ilang posisyon. Sa samang higayon, ang lista sa mga katungdanan nahingangha. Ayaw tapok sa pag-monitor sa sweldo nga katumbas sa imong posisyon sa imong rehiyon. Wala kini kapuslanan sa pagtawag sa daghang mga kompaniya ug pagpatin-aw kon unsa nga mga katungdanan ang mahulog sa espesyalista. Ang resulta sa pag-monitor gilakip sa imong hangyo alang sa usbaw sa sweldo, ipahibalo sa mga awtoridad nga ang imong mga gipangayo dili walay basehan, nga ikaw, uban sa imong mga kahanas ug kasinatian, dali nga makakita sa imong kaugalingon nga usa ka mas maayo nga suweldo nga trabaho.