Ang kinabuhi nagpadayon, ang mga panahon nausab, ug uban kanila ang mga tawo ug ang ilang mga propesyon. Sa paglabay sa panahon, ang katilingban adunay bag-ong mga gipangayo ug kini, sa walay pagduha-duha, naglakip sa pipila ka mga pagbag-o. Labing bag-o, usa ka modernong manedyer sa human resources, among gitawag ang pangulo sa mga departamento sa mga kawani o yano - usa ka opisyal sa human resources. Apan karon ang papel sa HR manager nakapausab sa usa ka gamay, ug nagsugod nga naglakip dili lamang pagpuno sa mga libro sa trabaho ug, sumala sa Labor Code, pagpadala sa mga empleyado sa pagpahulay.
Unsa ang mga responsibilidad sa HR manager?
Atong paningkamutan nga masabtan ang esensya karon sa kini nga propesyon. Una sa tanan, ang iyang mga gimbuhaton naglakip sa komunikasyon sa mga tawo, nga mao, pagpili sa mga kandidato alang sa bakanteng posisyon, pagmugna og usa ka sistema alang sa pagdasig ug pagsilot sa mga empleyado, ingon man pagpadayon ug bisan pagpalambo sa estilo sa korporasyon sa kompaniya. Gikan niini nga mga tawo nga ang kadaghanan sa kalipotan nag-agad. Busa, ang katakos sa HR manager naglakip usab sa katungdanan sa pagmugna ug pagpaambit sa mga empleyado sa mga tumong ug misyon sa negosyo, aron sa pagdala sa mga kalihokan nga makatampo sa pagpalig-on sa internal nga espiritu sa organisasyon, ug usab sa pagpadayag ngadto sa matag empleyado sa iyang paglaum alang sa posisyon nga iyang nahuptan. Oo, kini nga propesyon dili sayon ug siguradong nagkinahanglan og espesyal nga pagbansay ug mga kahanas.
Ang nag-unang mga kinahanglanon alang sa manedyer sa human resources naglakip sa mas taas nga edukasyon, kini mahimo nga legal, ekonomikanhon, sikolohikal, pedagogical, ug komersyal nga paagi ug dako, bisan unsa, apan kinahanglan nga lawom ug sistematiko. Ang espesyal nga pagtagad gibayad ngadto sa moral nga mga hiyas. Usa ka propesyonal sa niini nga industriya kinahanglan nga organisado, makaila, makigsulti ug praktikal. Ang manedyer sa recruiting kinahanglan makahimo sa maayong komunikasyon sa mga tawo, ug mga tawo nga kauban niya. Mahinungdanon nga walay palas-anon sa komunikasyon, tungod kay daghan ang hisgutan pinaagi sa pag-okupar. Kinahanglan nimo nga makadungog sa mga empleyado, pagtimbang-timbang sa mga kinaiya sa ilang kinaiya, makatagna sa propesyonal nga kalampusan, usahay bisan makatabang sa praktikal nga tambag. Apan sa samang higayon, ang ingon nga eksperto kinahanglan nga usa ka maayong manedyer. Ang manedyer sa katungdanan usab nagkinahanglan og awtoridad ug kalig-on, aron makahimo sa pagsagubang sa mga buluhaton.
Mga katungdanan sa Manager sa Human Resources
Karon, ang mosunod nga mga gikinahanglan ug mga responsibilidad gipaabut ngadto sa tanan nga sa usa ka paagi may kalabutan sa profession sa HR manager sa usa ka paagi o sa lain nga:
- Pag-obserbar sa merkado sa pamuo, pagpanag-iya sa kasayuran mahitungod sa kasamtangan nga sitwasyon uban sa kawani, ang kasagaran nga suhulan sa merkado ug pagpahibalo mahitungod niini nga pagpangulo.
- Kung gikinahanglan, pag-post sa kasayuran mahitungod sa mga bakante sa media ug pagpahigayon ug mga interbyu sa mga kandidato.
- Ang katakos sa pagmugna og usa ka propesyonal nga programa alang sa matag indibidwal nga bakante, nga mao, maayo nga mahibal-an kung unsang mga personal ug propesyonal nga mga kinaiya ang usa ka kandidato alang sa usa ka partikular nga katungdanan.
- Ang pagplano sa mga kinahanglanon sa kawani alang sa duol nga umaabot ug sa umaabot, paghimo sa usa ka reserba nga mga empleyado, ingon man usab sa pagpangita dayon sa mga tawo.
- Ang kahibalo sa lehislasyon sa pamuo, mga patukoranan sa komunikasyon sa negosyo, pagtrabaho uban sa mga dokumento ug literate sa binaba ug sinulat nga sinultian.
- Pag-areglar ug pagpatuman sa mga kontrata sa pamuo, mga kontrata ug mga kasabutan, pagporma ug pag-accounting sa personal nga mga file sa mga empleyado.
- Pag-organisa sa mga programa sa internship, pagbansay, pag-abante nga pagbansay, pagpamatuod sa mga empleyado, pagpalambo, pag-organisa ug pagpahigayon sa pagbansay, mga programa sa katilingban.
- Pag-awhag sa mga empleyado sa kompaniya, pagpangita sa usa ka indibidwal nga pagduol ngadto kanila.
- Pagpatuman sa pagkontrol sa pagpatuman sa internal nga mga regulasyon sa negosyo, pag-apil sa pagsulbad sa mga panagbingkil sa trabaho ug panagbingkil.
- Dugang pa, ang paghupot sa mamugnaon nga panghuna-huna, matukion nga panghunahuna, hataas nga panahon ug operasyon nga panumduman, ingon man usab ang kanunay nga pagtagad ug obserbasyon.
Sa kinatibuk-an, ikaingon nga ang trabaho sa manedyer nga tigrekrut usa ka malisud nga kombinasyon sa mga buluhaton sa pagbuhat ug lihok, dili tanan makasagubang niini. Hinoon, kon imong gibati ang kusog nga maisog nga nakabuntog sa mga kinatumyan sa pagdumala.