Kon ikaw usa ka tawo nga adunay mga ambisyon, kanunay nga lisud tugutan ang usa ka executive role ug subordinate usa ka tawo. Apan, mas kanunay kay sa dili, mao kini nga posisyon nga mahimong bahin sa dalan paingon sa usa ka posisyon sa pagpangulo. Talagsa ra nga kini nahimong usa ka boss pinaagi sa panultihon "gikan sa lapok ngadto sa mga bahandi", ug sa pagkatinuod, bisan dili kaayo kanunay mapuslanon alang sa kompaniya ug ikaw, ang bag-ong lider.
Sa laktud, ang hinanok nga paglihok sa career ladder makabenepisyo kanimo ug sa umaabot nga mga empleyado. Giunsa dayon, kung mapailubon ka nga nagpadayon ug ang tinguha nga sa katapusan nahimong usa ka boss dili ka makatulog nga malinawon sa gabii?
1. Susiha ang imong kahimsog alang sa pagdumala
Siyempre, sigurado ka nga ikaw angayan alang sa tanan nga 100. Bisan pa, ang pagkumpirma ug pagkombinsir sa imong kaugalingon niini sa pagsulat dili pa problema. Ang labing popular nga pangutana sa mga personahe sa mga kawani mao ang: "Hunahunaa ang imong propesyonal nga kalihokan sulod sa usa ka tuig." Nagdugay ug wala gani nahibal-an kung unsa nga bahin ang moduol sa hilisgutan? Dayon wala ka pa makatubo sa posisyon sa boss. Kung dali ka mahanduraw dili lamang ang imong mga kalihokan, kondili usab ang pamaagi sa pag-uswag sa kompaniya sulod sa usa ka tuig o kapin pa, mahimo nimo ipahayag ang mga ideya sa negosyo alang sa pagpalambo sa imong trabaho, mahimo ka nga usa ka maayong boss.
2. Unsaon pagwagtang sa boss ug paglakang sa iyang boss
Kung dili ikaw lamang, apan ang imong tibuok nga grupo tin-aw nga nakakita nga ang interbensyon sa boss sa proseso sa pagtrabaho makadaot lamang, ug sa kinatibuk-an, ang tawo nga siya, sa opinyon sa kolektibo, hiktin nga hunahuna, mao nga ikaw adunay higayon pinaagi kaniya sa paglukso. Magsugod lang sa pagsulbad sa mga isyu nga dili ngadto kaniya, apan ngadto sa kinatibuk-an.
3. Ipataas ang Boss
Kon ang imong boss gipasiugdahan, laing tawo ang angay itudlo sa iyang dapit, nganong dili ka sigurado nga sila ikaw? Sa paghimo niini, kinahanglan nga ikaw kinasingkasing nga makig-istorya sa imong amo, dili maulaw, nagpasabut sa kinatibuk-an nga mga benepisyo sa kaso. Ang bugtong suliran mao nga ang mananaog nga proyekto - sobra ka komplikado, makauulaw, labaw sa gahum sa bisan kinsa sa kalibutan, kinahanglan nga mapalambo ug maimplementar nimo.
4. Key nga mga tawo sa kompaniya
Ang matag kompaniya adunay mga tawo nga duol sa taas nga pagdumala. Ikaw ug ang tanan kanila nahibal-an pag-ayo, kini nagpabilin lamang sa pagpangita sa usa ka pamaagi. Kolektaha ang kaso sa imong mga biktima ug pangitaa ang ilang simpatiya. Paglabay sa pipila ka mga katuigan, dad-a sila sa pag-organisa sa imong pagkita sa usa ka labaw nga boss, diin imong ipahayag ang imong mga kaayohan sa kompaniya.
5. Hunahunaa nga kini mas maayo alang kanimo
Kinahanglan nga dili ka mapihigon ang imong kaugmaon sa posisyon sa pagkapangulo. Mahimo ka ba nga makagiya sa mas epektibo pa kay sa imong kasamtangang katugbang? Kung dili, nganong itudlo ka kung dili nimo kini mapahimuslan?
6. Pangitaa ang imong kaugalingon nga tigdawat
Nakaamgo nga ang takus nga paghimo sa trabaho sa matag usa nga lebel mao ang sukaranang bato sa kalampusan sa kompaniya, hunahunaa kung si kinsa ug unsaon ang paghimo sa imong mga katungdanan sa dihang ikaw molabaw sa imong kaugalingon. Pag-andam sa imong kaugalingon nga usa ka pagbalhin, pagsulti kanamo mahitungod sa hapit tanan nga mga subtleties ug mga nuances.
7. Pilia ang pamaagi sa giya
Mahimo kini nga may awtoridad, demokratiko ug madungganon. Ang kasaligang pamaagi angay sa kaso sa ubos nga mga subordinate, sama niadtong dili makahimo sa pag-imbento ug paghunahuna sa ilang kaugalingon, makahimo lamang sa pagsunod sa mga instruksyon. Ang usa ka demokratikong pamaagi mao ang kung magtinabangay kamo uban sa usa ka pundok aron sa pagpalambo ug paghisgot sa mga plano, mga uso ug direksyon sa trabaho, ug usab sa tanan pagtubag alang sa mga kalampusan ug kapakyasan. Mahimo ka maluya kon ikaw masaligon sa imong ubos nga mga tawo, kung sila mamugnaon ug hapsay nga mga tawo, kinsa dili kinahanglan manghilabot sa nag-unang butang.
8. Ang labing importante nga maniobra
Kung tin-aw mo nga makita kung giunsa ug kung kinsa ang imong madumala, unsa ang madala niini ngadto sa kompaniya, kung unsa ang mausab, unsa ang pag-uswag, kini ang panahon alang sa gihisgutan nga gihisgutan sa ibabaw uban sa mas taas nga mga awtoridad. Kinahanglan ba nga ipasabut nga hangtud niining puntoha kinahanglan imong kolektahon ang dossier ug ang dako nga boss? Ang impormasyon gikinahanglan aron makahimo sa pagtrabaho niini.
Kon ikaw, isip usa ka resulta niining mga kalisud, ug ayaw dayon paghimo og usa ka boss, tuohi ako, mas masuod ka niini nga posisyon kay kaniadto. Dugang pa, ang usa ka maayo ug personal nga pagkontak sa daku nga pagdumala ug sa iyang mga kaubanan sigurado nga mag-abaga sa diha nga sila mangita alang sa kapuli sa imong kasamtangan nga boss.