Siyempre, ang matag usa kanamo labing menos kas-a kasukwahi sa mga awtoridad. Sa kadaghanan nga mga kaso, kini mga sulbad lamang sa pipila nga mga isyu sa pag-opera, pagtukod sa mga sirkumstansya ug susamang mga sitwasyon. Bisan pa, ang mga panagbangi dili usab sagad, nga nahulma tungod sa dili maayo nga pagtoo sa labaw o direktor. Daghan kanato wala gihapon mahibal-an unsa ang buhaton kon sila maglangan o dili mobayad sa suhol, dili magpalakat, magbag-o sa iskedyul, ug kung diin magreklamo sa amo. Atong tan-awon kon unsaon pagsilot ang walay puangod nga amo, diin magreklamo sa boss ug unsa nga mga lakang ang himoon sa maong mga kaso.
Kanunay ba ang boss?
Ang mga nag-unang mga suliran sa boss kasagaran nagagikan sa atong pagkawalay alamag sa mga balaod o ang dili gusto nga makakuha og trabaho sumala sa Labor Code. Siyempre, adunay usa ka maayong rason alang niini: ang agalon dili kanunay mouyon sa pagbayad sa gipataas nga mga buhis alang sa iyang mga empleyado, ug busa wala mag-atubang sa husto nga pagrehistro sa dapit sa trabaho pinasubay sa balaod. Sa kadaghanan nga mga kaso kini gibayaran sa igo nga sweldo, ug ang empleyado miuyon sa maong mga kondisyon. Apan, sa usa ka sitwasyon sa panagbangi, ang maong mga empleyado wala'y bisan unsang legal nga kondisyon aron pamatud-an ang ilang kaso, sa kini nga kaso wala mahibal-i unsaon pagsilot sa usa ka dili matinud nga amo. Mahimo kang magpahibalo kanimo sa pagkontak sa organisasyon diin ikaw mahimong moreklamo sa amo, apan kung wala ang mga gikinahanglan nga mga dokumento, dili ka makadaug sa panaglalis. Dugang pa, ang mga walay puangod nga mga boss kasagarang mogamit sa mga legal nga "dili makamaong mobasa" sa mga mamumuo ug tinuyo nga mopukaw sa mga sitwasyon sa panagbangi aron makasuporta kanila.
Unsaon pagsilot sa amo?
Sa mga sitwasyon diin ang tanan nimong mga dokumento nga nagtrabaho nahuman sumala sa balaod, ug ang mga awtoridad dili husto niini o nga isyu, ang usa kinahanglan dili magpakahilom ug maghambin ug maghambin. Kasagaran, ang mga aksyon nga nahimo sa amo nga walay legal nga basehan, ug ang empleyado adunay iyang mga katungod. Sa maong mga kaso, kinahanglang masayod ka kung unsaon nimo pagsilot ang amo ug kinsa ang magreklamo mahitungod sa amo. Ania ang pipila ka yanong mga tip:
- Susiha kon kinsa ang moreklamo bahin sa amo. Bisan kon wala ka'y sitwasyon sa panagbangi, kini nga impormasyon dili gayud sobra. Pangitaa ang tanan nga mga datos sa mga organisasyon nga naghisgot sa pagpanalipod sa mga katungod sa mga mamumuo, pag-inspeksiyon sa trabaho sa imong siyudad o dapit.
- Kon ang sitwasyon sa panagbangi mahitabo, kini nga angayan nga pagtino sa ilang mga pag-angkon ngadto sa mga awtoridad. Tino nga husto kung hain sa imong mga katungod ang gilapas, adunay mga rason alang niini, kung ang sitwasyon mahimong tul-iron.
- Pagsulat og reklamo ngadto sa boss. Sa laing mga pulong, pormal nga isulat ang imong mga pag-angkon. Ang reklamo usa ka opisyal nga dokumento, mahimo kini sa labor inspectorate sa imong pinuy-anan.
- Ilakip ang reklamo sa gikinahanglan nga mga dokumento nga nagpamatuod nga ang amo nga naglapas sa imong mga katungod. Mahimo kini nga kontrata sa trabaho sa empleyado sa employer, nga naghulagway sa mga katungod ug obligasyon sa mga partido, o uban pang mga dokumento.
- Ang tanan nga nakolekta nga mga papeles ug mga dokumento mahimo nga isumiter ngadto sa pagsusi sa tawo, o ipadala pinaagi sa koreo. Sa bisan unsa nga kaso, kini kinahanglan nga masiguro nga ang mga dokumento gidawat, ang umaabot nga numero gipakita, ug
hinganli kung diin nga inspektor sila gisusi. - Ang sunod nga lakang pagahimoon sa labor inspectorate - ilang susihon ang organisasyon o institusyon, maghimo og usa ka buhat sa paglapas sa imong mga katungod, ug human niini kini nga mga paglapas kinahanglang wagtangon sulod sa gitakda nga panahon. Sa pagpatuman sa mga instruksyon, ang agalon kinahanglan nga mosumitir sa usa ka taho sa pagsusi.
Kon dili nimo gusto nga imantala ang imong ngalan, mahimo kang makontak sa inspektor sa usa ka hangyo alang sa iyang dili pagbutyag. Kinahanglan ka magsulat og reklamo alang kanimo ug mopirma, ingon man usab mosumite sa tanan nga mga dokumento. Apan sa panahon sa pag-inspeksyon, ang inspektor mangayo sa mga dokumento gikan sa ubang mga empleyado, busa lisud ang pagpangita kung diin ang gisang-at nga reklamo.