Ang panahon nga gipasabut sa termino nga "maternity leave" nagsugod sa wala pa ang pagpakita sa bata. Kini nga panahon alang sa pagpadako sa bata. Gihimo kini ni Mama sa kanunay, apan ang ingon nga bakasyon mahimong ihatag sa amahan ug bisan sa mga suod nga mga paryente.
Panahon sa pagpanganak
Ubos sa maternity leave ang mga kababayen-an nakasabot sa panahon nga wala sila magtrabaho, samtang nakadawat og mga benepisyo sa salapi. Sa pagkatinuod, kini nga konsepto gilangkuban sa duha:
- antenatal nga bakasyon;
- postpartum o leave sa ginikanan.
Ang gidugayon niini nga panahon nag-usab-usab ug gimandoan sa lebel sa lehislatura sa matag nasud. Ang mga lagda nga naghatag alang sa probisyon sa maong leave gitakda sa Labor Code ug mahimong magkalain, depende sa estado. Dugang pa, ang gidaghanon sa mga adlaw nga bakasyon nga gihatag nagdepende sa:
- ang gidaghanon sa pagpamunga;
- sa dagan sa proseso sa pagpahayag.
Kung magpadayon sa maternity leave
Dugay na sa wala pa ang panagway sa bata ang umaabot nga inahan nagsugod sa pagkabalaka mahitungod sa pangutana kon pila ka semana ang mosulod sa maternity leave. Kung wala ang dili maayo nga kondisyon sa pagpuyo ug ang kalikopan, ang babaye mobiya sa 30 ka semana alang sa antenatal leave. Gikan nianang higayuna gibuksan niya ang lista nga masakiton hangtud sa panahon sa pagpanganak. Ang gidugayon sa tibuok maternity leave mao ang 140 ka adlaw (sa Russia). Kon ang pagkahimugso nahitabo sa komplikasyon, ang babaye makadawat og dugang 16 ka adlaw. Kini nga panahon gihatag alang sa pagpuno sa gigugol nga mga pwersa.
Mahimo ba akong mobiya sa mando kaniadto?
Kay nakakat-on, sa unsa nga termino nga pagbiya alang sa maternity leave, ang mga inahan sa umaabot maghunahuna kon adunay oportunidad nga mobiya sa sayo pa. Ang termino sa maternity leave magsugod gikan sa 7 ka bulan. Bisan pa niana, ang usa ka babaye mahimong moadto sa mando kaniadto. Nagkinahanglan kini og mga espesyal nga kondisyon. Tungod niini, ang usa ka multiple nga pagmabdos mahitabo. Ang umaabot nga mga inahan, nga nagdala sa duha o labaw pa nga mga bata, gihatagan og maternity leave sugod sa ika-28 nga semana.
Kini nagdugang sa gidugayon sa pagpahulay human sa pagkatawo sa bata ngadto sa 110 ka mga adlaw, inay sa 70. Dili kasagaran nga ang daghang pagmabdos natino lamang sa proseso sa panagway sa bata. Niini nga kaso, ang inahan gihatag og 54 ka adlaw aron pagsalig sa 140. Ang pagkalkula sa maternity leave magsugod gikan sa adlaw sa pagbukas sa sick leave sheet.
Posible ba nga mahatag ang maternity leave?
Gusto sa paghatag sa panahon nga anaa sa mando, ang mga inahan kanunay naghunahuna mahitungod sa maong pangutana. Ang paglugway sa panahon posible lamang sa pag-uyon sa amo. Ang babaye nagpahayag sa iyang hangyo sa pagsulat, sa porma sa usa ka pahayag aron pagpalapad sa pagpangulo sa iyang organisasyon. Kung gi-aprobahan, kini makahatag sa dekrito, apan ang cash nga benepisyo wala na madawat.
Mahinumduman nga ang masakiton nga leave leave sa ginikanan dili makaapekto sa kinatibuk-ang gidugayon sa panahon. Sa pagkatinuod, ang usa ka babaye wala magtrabaho, busa dili siya makahatag og temporaryo nga disability sheet. Bisan pa, adunay laing posibilidad sa paghatag sa maternity leave. Human sa pagtapos niini ang babaye adunay katungod sa pagpangayo alang sa social leave nga walay bayad. Ang gidugayon niini dili molapas sa 30 ka adlaw sa kalendaryo.
Kinsa ang makaadto sa mando imbis sa inahan?
Ang maternity leave alang sa pag-atiman sa bata mahimong ihatag ngadto sa hapit bisan kinsa nga sakop sa pamilya. Ang importante nga kondisyon mao ang pagpanarbaho. Ang usa ka childcare leave alang sa usa ka lola mahimong ipa-isyu kon siya wala pa magretiro ug nagtrabaho. Alang sa pagpatuman sa maong balaodnon, ang tawo nga ang rehistrasyon sa iyang pagbayad kinahanglan nga magamit sa usa ka sinulat nga aplikasyon sa dapit sa trabaho diin kini gilakip, uban ang sertipiko sa pagkatawo sa bata . Ang maternity leave mahimong i-isyu alang sa:
- amahan;
- apohan nga lalaki.
Kini tanan nagdepende sa desisyon sa inahan. Ang agalon dili makapugong niini sa bisan unsa nga paagi, apan kinahanglan ipahibalo daan. Ang gitas-on sa bakasyon sa pag-atiman sa bata dili mausab, apan kon ang inahan sa sinugdanan nag-atiman sa bata, ang amahan, pananglitan, makakuha og wala magamit nga bahin sa leave. Ang kantidad sa allowance dili mausab ug ibayad sa dapit sa trabaho sa sakop sa pamilya nga gi-isyu ang post-natal maternity leave.
Pagbiya alang sa pag-alima sa bata - pagbayad
Sa tibuok nga panahon sa sosyal nga leave, ang usa ka bata nga kaayohan gibayran. Ang mga pagbayad sa maternity leave gipahigayon sa employer o kung ang inahan wala magtrabaho hangtud nga siya natawo, ang sentro alang sa social protection sa populasyon. Ang kwarta nga allowance gitudlo subay sa gitukod nga mga lagda sa kasagaran nga suhol alang sa panahon sa pagparehistro sa mando.
Ang kantidad sa bayad nga direkta nag-agad sa average nga sweldo nga nadawat sa akong inahan sa miaging tuig sa kalendaryo. Sa samang higayon, ang usa ka babaye kinahanglan magtrabaho labing menos 3 ka bulan sa usa ka laray sa katapusang 12 ka bulan sa wala pa siya mobiya sa maternity leave. Ang gidak-on sa usa ka lump sum sa pagkahimugso sa usa ka bata nagdepende gayud sa opisyal nga kinitaan sa inahan. Kini gipatuman dihadiha human sa pagkahimugso sa bata ug sa paghatag sa mga may kalabutan nga mga dokumento.
Pag-alima sa bata - mga dokumento
Sa dili ka pa mopahuway aron sa pag-atiman sa imong anak, ang imong inahan kinahanglan mangolekta og usa ka pila ka mga dokumento. Sa samang higayon, siya kinahanglan nga ihatag sa wala pa ang pagkahimugso sa bata (rehistrasyon sa prenatal leave) ug human. Busa, alang sa pagkuha og maternity leave:
- masakiton nga pagbiya , gibuksan sa 30 (28) semana sa pagsabak;
- sertipiko sa pagrehistro alang sa pagmabdos sa konsultasyon sa kababayen-an;
- aplikasyon nga gitumong ngadto sa amo;
- ang pasaporte;
- usa ka sertipiko sa kinitaan alang sa katapusan nga tuig sa kalendaryo;
- ang numero sa bank account nga ibalhin sa pondo.
Sa diha nga magparehistro sa leave ug cash allowance alang sa pag-atiman sa bata ngadto sa amo, ang inahan kinahanglan maghatag:
- ang dokumento nga nagpamatuod sa pagkatawo (ang passport, ang residence permit);
- kopya ug orihinal nga sertipiko sa pagkatawo sa bata;
- aplikasyon;
- bank card o numero sa account.
Sample application alang sa maternity leave
Ang aplikasyon alang sa maternity leave wala'y hugot nga porma sa pagsulat. Gihimo kini pinaagi sa kamot sa usa ka regular nga papel - walay gikinahanglan nga mga porma. Sa estraktura niini dili kini lahi sa naandan nga deklaratibong lihok ug adunay usa ka sumbanan nga sumbanan:
- Sa tuo nga kilid nga bahin, ang "cap" napuno: ang hingpit nga ngalan sa organisasyon, ang ngalan, ang unang ngalan ug patronymic sa direktor, sa ubos - ang apelyido ug inisyal, ang post sa aplikante.
- Sa ubos sa tunga gisulat ang pulong nga "pahayag".
- Dayon ang nag-unang teksto sa dokumento, sa usa ka arbitraryong porma: usa ka hangyo alang sa leave, usa ka time frame, usa ka hangyo alang sa cash nga kaayohan.
- Ang mga mosunod gilista ang tanan nga nasakpan nga mga dokumento (ang orihinal nga listahan sa mga masakiton nga gi-isyu sa medical institution ug ang orihinal nga sertipikasyon nga gi-isyu sa konsultasyon sa kababayen-an, nga nagpamatuod sa kahimtang sa pagmabdos).
- Sa ubos nga tuo nga eskina ang aplikante nagbutang sa petsa sa pag-file sa dokumento, ang iyang kaugalingon nga pirma.
Pagbiya alang sa pag-atiman sa bata - kasinatian
Ang kasinatian sa maternity leave dili mabalda ug sa kadaghanan nga mga nasud gikonsiderar sa dihang magretiro. Siya usa ka sakop sa insyurans, - nianang panahona ang mga kontribusyon sa pundo sa panalipod sa katilingban nga gipahamtang. Bisan pa, adunay mga pagdili sa gidaghanon sa mga tuig nga gitabunan niini nga gitas-on sa pag-alagad. Ang usa ka babaye alang sa tanang panahon mahimong adunay dili molabaw sa 6 ka tuig nga kasinatian - alang sa usa ug tunga nga tuig alang sa 4 ka mga anak (sa matarung nga paagi alang sa Russian Federation). Sa pipila ka mga nasud sa Kasadpan kining panahona wala pa matukod.
Pag-undang sa leave sa ginikanan
Sumala sa balaod, ang pagpalagpot sa usa ka babaye sa maternity leave nga wala ang iyang pag-uyon imposible. Alang sa tibuok nga panahon sa pag-atiman sa bata, ang inahan magpabilin sa trabahoan, mao nga human dayon sa mando, mahimo dayon siya nga magtrabaho. Angay nga hinumdoman nga ang pagbiya alang sa maternity leave wala magpasabut nga walay posibilidad sa pagpadayon sa trabaho. Ang matag inahan adunay katungod sa bisan unsang panahon sa pag-atras gikan sa mando, pagpasidaan sa amo bahin niini.
Gawas gikan sa childcare leave
Ang pagbiya sa pag-atiman alang sa usa ka bata nga ubos sa 3 ka tuig mahimong mabalda sa bisan unsang panahon sa inisyatiba sa inahan. Sa samang higayon, ang employer dili makapugong sa empleyado sa pagsulod sa trabaho. Hinoon, aron malikayan ang dili makatarunganon nga panagbangi sa mga awtoridad, gikinahanglan ang pag-uyon nga daan sa kanila ang panahon nga ikaw mobiya sa maternity leave, nga nagpasidaan labing menos sa usa ka bulan.
Ang usa ka babaye kinahanglan nga magsulat og usa ka pahayag diin siya nagpakita nga gusto niya nga mabungkag ang mando ug mobalik sa iyang mga buluhaton sa trabaho. Ang mga awtoridad nagpahayag sa ilang pag-uyon sa mosunod nga paagi: ang usa ka visa gisulat sa pahayag sa babaye, nga nagapakita nga ang babaye mahimong motrabaho. Ang mga kawani, nga nagtumong sa pamahayag, naghimo sa gikinahanglan nga han-ay sa gikinahanglan nga mga pagbag-o.