Sa bisan unsa nga organisasyon sumala sa mga labor law workers mobakasyon. Ang pag-dismiss karon nga panahon ang agalon sa kaugalingon nga inisyatibo wala'y katungod. Apan ang sitwasyon sa kinabuhi lahi. Adunay mga sitwasyon kung gikinahanglan ang pagpalagpot sa usa ka empleyado nga adunay leave. Pananglitan, sa panahon sa holiday, ang empleyado nakakaplag og laing trabaho. Kinahanglan ipasabut nga ang pamaagi alang sa pagbiya sa bakasyon magkalahi sa pipila ka mga nuances, depende sa matang sa leave diin nahimutang ang empleyado.
Pagbiya sa bakasyon
Kon ang empleyado nakahukom sa paghunong sa panahon sa iyang tinuig nga bakasyon, walay usa nga makapugong kaniya sa pagbuhat sa ingon. Niini nga kaso, bisan pa nga ang tuig wala pa mahuman sa hingpit, ug ang bakasyon gikuha sa hingpit, ang mga pagbuhin gikan sa gibayad nga bakasyon wala gihimo. Ang empleyado kinahanglan nga mosulat sa usa ka pahayag nga siya gusto nga moluwat sa iyang kaugalingong hangyo. Ang aplikasyon mahimong dungan nga gisulatan sa aplikasyon alang sa usa ka bakasyon, ug mahimong isulat sa panahon sa bakasyon.
Pagpapahawa sa maternity leave
Ang maternity leave mahimong bahinon sa duha ka bahin - usa ka sick leave sheet gikan sa 7 ka bulan nga pagmabdos ngadto sa pagpanganak ug usa ka childcare leave. Mag-uban, ang usa ka babaye luwas nga magpabilin sa balay hangtud ang bata 3 anyos. Niini nga panahon, ang agalon walay katungod sa pagtangtang kaniya, gawas sa paglansad sa negosyo.
Ang pagpalagpot sa panahon sa maternity leave parehas sa naandan nga dismissal. Ang usa ka babaye kinahanglan magpahibalo sa iyang boss duha ka semana sa dili pa ang petsa sa aktuwal nga pagpalagpot. Kinahanglan nga hinumdoman nga sa panahon, ang maternity leave ug ang pag-atiman sa bata, ang babaye magpabilin sa iyang katigulangon. Busa, siya adunay katungod sa usa ka tinuig nga holiday sa trabaho o sa iyang bayad.
Pag-undang sa panahon sa leave
Sa balaod sa pamuo walay ingon nga butang nga usa ka leave sa pagtuon uban ang dugang nga dismissal. Sumala sa lehislasyon, kining duha ka konsepto dili angay. Kung dili ka mobiya sa imong trabaho wala'y duha ka semana sa wala pa ang pagtapos sa pagtuon nga leave, nan dili ka kinahanglan nga magtrabaho sa duha ka semana nga gitakda sa Labor Code. Ang mga kondisyon sa leave nga gitun-an gitino pinaagi sa imong aplikasyon ug ang mga petsa nga gilatid sa certificate sa tawag. Sa balaod, ang empleyado kinahanglang magpagawas sa empleyado sa leave sa pagtuon, ug walay katungod nga ilisan kini sa lain. Sa dihang gibasura sa ingon nga kaso, ang empleyado nakadawat sa tanan nga angay nga pagbayad ug mga bayad, ingon sa ordinaryong pagtangtang.
Kon ang dismissal sa empleyado sa panahon sa bakasyon pinaagi sa kasabutan sa mga partido, nan ang aplikasyon dili kinahanglan nga isulat. Ang kasabutan nagpakita sa katapusan nga adlaw sa pagtrabaho - mao kini ang katapusang adlaw sa dili pa mobakasyon. Sa pagpalagpot sa kaugalingon nga kabubut-on ang pamahayag sa pagpalagpot, nga sa sunod nga holiday, gikinahanglan ang pagsulat dili sa ulahi, kay sa duha ka semana sa wala pa kini matapos.
Ang pagpalagpot atol sa tinuig nga pahuway sumala sa gusto ang gikontrolar sa balaod ug ang agalon wala'y bisan unsang ligal nga mga hinungdan sa pagdumili. Gipanghimakak nga ang pagpalagpot sa bakasyon mas mapuslanon sa empleyado kaysa sa kasagaran nga pamaagi alang sa dismissal. Ug siya makapahulay, ug walay bisan unsa nga gikinahanglan aron magtrabaho ug magtrabaho. Kinahanglan lamang kini nga hinumdoman nga ang paghatag sa leave uban ang sunod nga dismissal dili responsibilidad sa mga amo. Posible nga ang kalayo sa katapusan nga adlaw sa dili pa mobakasyon, samtang dili kini ihatag, apan pinaagi sa pagtakda sa pagbayad sa salapi nga bayad.