Sumala sa lehislasyon sa pamuo, ang matag empleyado gihatagan og tinuig nga regular nga leave. Dugang pa, ang empleyado mahimong mogamit sa iyang katungod nga mobiya uban sa sunod nga pagpalagpot. Kon ang empleyado wala magtrabaho sa tibuok adlaw sa dili pa ang adlaw sa pagbiya, siya mobakasyon sa tanan nga mga adlaw nga gibutang alang sa tuig. Kon ang kasinatian sa pagtrabaho sa usa ka dapit mahimong sobra sa unom ka bulan. Apan ang pagbayad sa kwarta ibayad sa pag-usab sa mga adlaw nga nagtrabaho.
Ang pagbiya uban sa sunod nga pagpahawa mahimong ipatuman sa duha ka bersiyon:
- pagdawat sa pundo sa porma sa bayad alang sa wala gigamit nga panahon sa bakasyon nga adunay dungan nga pagtangtang;
- paggamit sa mga adlaw sa bakasyon alang sa paglingaw-lingaw, ug dayon pagpalagpot.
Unsaon sa pagbutang sa bakasyon uban sa sunod nga pagpalagpot?
Sa diha nga pag-aplay alang sa dismissal nga bayad alang sa wala gigamit nga bakasyon nga mga adlaw, sa kasagaran walay mga isyu o kalisud alang sa empleyado o sa amo. Apan sa kaso sa paggamit sa usa ka tinuig nga leave uban ang sunod nga pagpalagpot, ang amo adunay daghan nga mga problema. Ang mga empleyado nga naglapas sa disiplina sa pagtrabaho dili adunay katungod sa ingon nga aksyon, basta kining paglapas mao ang nag-unang hinungdan sa pagpalagpot.
Ang pagpalagpot sa paghatag sa leave dili direktang katungdanan sa amo. Siya, sa iyang kaugalingong inisyatibo, magdumili sa paghatag og leave ug mobayad sa bayad. Ang bayad alang sa wala gigamit nga mga adlaw sa bakasyon gibayad alang sa bisan unsa nga rason alang sa dismissal. Kini nga probisyon klaro nga gikontrol sa balaod sa pamuo.
Kinsa ang takus sa pagbiya human sa pagbiya?
Human sa holiday, ang tanan nga mga tawo nga adunay kontrata sa trabaho isip basihan sa mga relasyon sa trabaho adunay katungod sa pagbiya. Gawas pa, tungod kay ang hinungdan sa pagpalagpot mao ang pag-undang sa kontrata sa pagpanarbaho, kon ang panahon sa pagbakasyon lapas pa sa petsa sa katapusan sa kontrata sa bug-os o sa bahin. Kon ang empleyado hatagan og leave leave uban ang sunod nga pagpalagpot, dili siya makadawat sa salapi nga bayad. Sumala sa Labor Code, ang empleyado makadawat sa usa ka binulan nga average nga sweldo isip usa ka pagkalkulo.
Sa unsa nga paagi sa pagsulat sa usa ka aplikasyon sa bakasyon uban sa sunod nga dismissal?
Ang empleyado adunay katungod sa pag-leave uban ang sunod nga pagpalagpot sa usa sa duha ka mga paagi:
- Pag-adto sa usa ka regular nga holiday sa eskedyul. Sa kini nga kaso, ang aplikasyon alang sa pagpalagpot mahimong dungan nga gisulatan sa aplikasyon alang sa leave. Ug mahimo nimo kini isulat samtang nagbakasyon.
- Magpahawa sa dili pa palayason, pagsulat sa duha ka pahayag sa samang higayon. Sa kini nga kaso, mahimo ka nga mobiya sa bakasyon, nga dili maghulat sa imong turno sa iskedyul sa mga holidays.
Sa bisan unsang kaso, sa aplikasyon alang sa leave, ang empleyado kinahanglan nga magpaila sa petsa sa iyang pagsugod ug pagtapos. Ug sa aplikasyon alang sa dismissal, ang petsa sa pagtapos sa relasyon sa panarbaho ug ang nag-unang rason nganong siya mibiya sa trabaho.
Giunsa ang pagpalagpot sa katapusang adlaw sa bakasyon?
Ang amo adunay katungod sa paghiusa sa katapusang adlaw sa leave uban ang adlaw sa pagpalagpot. Sa kini nga kaso, gikinahanglan nga isipon nga ang katapusan nga adlaw sa leave pagaisipon nga adlaw sa pagpahawa, ug ang katapusan nga adlaw sa pagtrabaho mao ang katapusan nga adlaw sa pagtrabaho sa dili pa ang holiday.
Ang pagpahawa sa katapusan sa leave gihimo sa amo. Duha ka mga mando kinahanglan i-isyu.
- Ang order aron paghatag og leave. Importante nga dili masayop sa porma sa bakasyon. Tungod kay ang mga pagkalkula sa accounting alang sa pagbayad sa kabayaran magkalahi kaayo, pananglitan, uban sa sunod nga bakasyon ug sa higayon nga ikaw mobiya sa imong kaugalingong gasto.
- Ang mando sa pagpalagpot. Ang basehan mahitabo sa kaugalingon nga tinguha sa mamumuo.