Ang matag usa kanato kinahanglan makigkita sa kinabuhi uban sa dili-sibilisadong kinaiya. Usahay atong makita kini gikan sa kilid, ug usahay kita mag-atubang sa pagkawalay kalabutan kalabutan sa atong mga kaugalingon. Dili kini talagsaon ug gusto ko nga magtukod og mga relasyon sa pagtahud sa usag usa, tungod kay nagpuyo kita sa sibilisado nga katilingban. Apan, bisan pa niini, adunay ubay-ubay nga mga tawo nga gigutom nga walay rason sa pagpakita sa ilang pagpanulong ug pagdaot sa buot sa usa ka tawo. Sa tinuud, kung mahimo ka lang mohunong sa pagpakigsulti sa mga personalidad, apan dili kanunay nga ingon niana nga oportunidad. Pananglitan, kung ang pagkasuko makita diha sa trabaho, kinahanglan nimo nga masabtan unsaon sa pag-atubang niini sa husto.
Unsa ang reaksiyon sa pagkadunot sa mga kauban?
Aron makahimo nga malampusong mapugngan ang agresyon sa imong address, gikinahanglan, una sa tanan, aron madugangan ang pagsalig sa kaugalingon ug makadugang sa pagsalig sa kaugalingon. Ang usa ka lig-on nga personalidad nga dili mawad-an og pagpugong sa kaugalingon sa ingon nga sitwasyon lisud nga pilion. Human sa tanan, ang nag-unang buluhaton sa usa ka boor mao ang pagginhawa sa hunahuna. Kung nakita niya nga ang iyang mga pulong walay epekto kanimo, mawad-an siya sa pagkontrol sa sitwasyon ug dayon dali ra nga mapugngan siya sa wala damha nga aksyon o hugpong sa mga pulong.
Unsa ang reaksiyon sa kabangis sa boss?
Mas lisud ang reaksyon sa kabangis sa bahin sa mga superyor, tungod kay ang bisan unsang tubag mapuno sa mga sangputanan. Kon kini angay, nan kinahanglan nga paminawon kini sa hilum, dili paghunahuna sa tanan, dayon magpadayon sa usa ka maayo nga panaghisgutan. Kon ang boorish nga panggawas mahitabo kanunay ug gikan sa sinugdan, ang usa kinahanglan nga maampingon nga mangutana sa pangulo sa rason alang sa ingon nga kinaiya.
Unsa ang reaksiyon sa pagkawalay hinungdan sa trabaho sa usa ka subordinate?
Nahitabo usab nga taliwala sa mga ubos nga tawo adunay usa ka tawo nga dili maayo ang pamatasan nga nag-una nga nag-rumpo atubangan sa tibuok kolektibo. Ang ingon nga usa ka kinaiya sa imong kaugalingon nga dili sa bisan unsa nga kaso dili tugutan sa pagdagan sa iyang kurso, kon dili kini modala ngadto sa kamatuoran nga ang uban nga mga subordinates mohunong nga pagaisipon uban sa. Dili kinahanglan nga tubagon siya sa mao gihapon, tungod kay kini magpakita sa imong kakulang. Kinahanglan nimo nga makit-an ang iyang mga kahuyangan sa trabaho ug, pagtawag sa iyang opisina, itudlo kini, samtang namatikdan nga sa dili madugay, tingali adunay usa ka pagkunhod, nga sa diin siya mahulog una.