Ang pagpuli sa usa ka empleyado atol sa iyang pagbakasyon o sick leave mao ang kasagaran nga praktis, daghan ang naghunahuna nga ang pagbiya sa usa ka kauban sa trabaho ingon nga usa ka kinahanglanon sa pagkuha sa dugang nga trabaho. Apan dili tanan nga mga tigdumala naghunahuna nga gikinahanglan ang paghimo sa dugang nga pagbayad alang sa pagpuli sa temporaryo nga wala'y empleyado, ug daghan nga mga trabahante ang gitugotan uban sa ingon nga paglapas sa ilang mga katungod.
Pagpuli sa usa ka temporaryong wala nga empleyado
Ang kapuli alang sa bakasyon o ospital sa laing empleyado sa daghang mga kompaniya gipatuman nga adunay paglapas sa mga katungod sa mga empleyado sa kompaniya. Aron mapugngan kini, gikinahanglan nga mahibal-an ang pamaagi sa pagpatuman sa ingon nga pamaagi ug dili mahadlok sa pagpanalipod sa mga katungod, kung gikinahanglan, dayon sa korte. Ang amo ang responsable sa paglapas sa code sa pamuo.
- Ang pagpuli sa usa ka temporaryo nga wala'y empleyado mahimo nga himoon pinaagi sa paghiusa sa mga posisyon, pagpataas sa kasangkaran sa trabaho, pagpalapad sa nagkalainlain nga mga responsibilidad. Dugang nga trabaho mahimong ipiyal alang sa usa ka susama o uban nga posisyon.
- Ang amo kinahanglan nga makakuha sa pagtugot sa empleyado alang sa temporaryo nga pagpuli sa kauban. Pag-order lang sa trabaho alang sa laing tawo, walay boss nga adunay katungod. Ang empleyado adunay katungod sa pagdumili sa pagpuli sa usa ka kauban sa trabaho alang sa panahon sa leave, sick leave o uban nga pagkawala alang sa usa ka maayong rason.
- Ang mga deadline alang sa pagpuli sa mga posts mahimo nga ipahayag sa Charter sa organisasyon (kung kini usa ka munisipal nga negosyo) o sa kasabutan sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho. Nga mao, ang pagtugot sa empleyado sa temporaryo nga paghimo sa mga katungdanan sa laing empleyado dili mahimong verbal, gikinahanglan ang sinulat nga kasabutan. Gitino niini ang gidaghanon sa dugang nga trabaho, kinaiya niini, ingon man ang tayming ug kantidad sa pagbayad alang sa pagpuli.
Unsaon pagbayad sa pagpuli sa temporaryo nga wala'y empleyado?
Ang isyu sa pagbayad alang sa pagpuli sa laing empleyado kabalaka sa daghan, busa kini kinahanglan nga mohatag og dugang nga pagtagad. Gikinahanglan nga mailhan ang pagpuli sa usa ka empleyado uban sa pagtuman gikan sa iyang mga katungdanan ug ang kombinasyon sa duha ka mga haligi. Sa unang kaso, wala'y basehan alang sa dugang nga pagbayad - kung ang trabaho nga gihimo alang sa laing empleyado dili komplikado o ang gipulihan nga posisyon susama sa permanente nga posisyon sa empleyado.
Sa kaso nga paghiusa sa duha ka mga posisyon alang sa panahon sa pagkawala sa laing empleyado, dugang nga pagbayad kinahanglan gikinahanglan. Ang pagdumili sa amo nga magbayad alang sa kombinasyon sa mga haligi mahimong usa ka direktang paglapas sa balaod sa pamuo.
Ang temporaryo nga kombinasyon sa mga post kinahanglan nga pormal nga himoon pinaagi sa han-ay sa ulo. Diha sa han-ay gikinahanglan ang pagtino sa usa ka hiniusa nga posisyon,
Ang pagkunhod sa kantidad sa co-payment alang sa kombinasyon sa duha ka mga posisyon o sa iyang bug-os nga pagwagtang kinahanglan nga pormal nga himoon pinaagi sa usa ka mando alang sa organisasyon. Ang empleyado kinahanglan nga gipasidan-an daan mahitungod sa pag-usab sa mga kondisyon alang sa pagpuli sa temporaryo nga absent nga empleyado. Sa kini nga kaso, ang pasidaan kinahanglan isulat. Dugang pa, sa kaso sa walay hunong nga kombinasyon sa mga posisyon, ang empleyado kinahanglan nga gipasidan-an mahitungod sa pag-usab sa mga termino sa pagbayad sulod sa 2 ka bulan.
Atong isipon: ang pagpuli sa posisyon sa usa ka temporaryo nga wala'y empleyado nga dili mahimo mahimo lamang sa sinulat nga pagtugot sa empleyado; Sa kombinasyon sa mga post nga pagbayad kinahanglan nga himoon.