Sa daghang mga nasud, ang balaod naghatag alang sa mga garantiya alang sa maternity leave ug maternity benefits. Tagda kon unsang mga benepisyo ang gihatag sa mga babaye sa Russia ug Ukraine.
Unsaon pagkalkulo sa maternity leave sa Russia?
Sa Russian Federation, ang total leave leave usa ka 140 ka adlaw. Sa komplikadong kurso sa pagtrabaho, dugang nga maternity leave ang ihatag, samtang ang gidugayon niini molugway sa 156 ka adlaw. Ang daghang pagsabak naghatag sa katungod sa pagbiya sulod sa 194 ka adlaw.
Ang allowance alang sa pagpanganak ug pagmabdos kinahanglan nga ma-assess alang sa tibuok nga panahon sa pagbiya sa hingpit, dili molapas sa 10 ka adlaw human sa paghatag sa tanan nga gikinahanglan nga mga dokumento. Ang bayad sa salapi mahitabo sa sunod nga adlaw sa pagbayad sa suhol.
Kinahanglang mahibal-an nimo unsaon paghimo sa maternity leave. Aron makapahigayon sa gibayad nga leave, ang usa ka babaye kinahanglan magdala og aplikasyon alang sa maternity leave ug usa ka sick leave ngadto sa departamento sa kawani o sa departamento sa mga account sa trabaho.
Ang masakiton nga leave nakuha sa babaye nga gynecology pagkahuman sa ika-30 nga semana sa pagmabdos. Siguroha nga kini husto nga napuno sa mga blangko nga mga letra, asul, bayolet o itom nga tinta. Dili ka makagamit og ballpoint pen. Ang aplikasyon alang sa pagbiya sa pagbiya gisulat sa babaye sa departamento sa personahe o sa departamento sa accounting nga nagsunod sa modelo.
Sugod sa 2011, ang allowance alang sa pagpanganak ug pagmabdos gikalkula sumala sa average nga kinitaan sa usa ka babaye sulod sa milabay nga duha ka tuig. Ang kasagaran nga kinitaan wala maglakip sa pagbayad gikan sa social insurance fund.
Sa pagkawala sa kinitaan sa milabay nga duha ka tuig, ang allowance gitino base sa minimum wage. Ang gidak-on sa kaayohan sa pagkakaron mao ang 19,929.86 nga mga rubles. Sukad sa Marso 1, 2011, ang coefficient sa distrito gidugang sa minimum allowance.
Sa unsang paagi ang maternity leave gikalkulo ug gibayad sa Ukraine?
Ang Artikulo 4 sa Balaod sa Dahon naghatag sa katungod sa usa ka babaye sa pagbayad sa maternity leave nga gihatag sa employer. Ang pagparehistro sa bakasyon mahitabo human sa pagtanyag sa lista sa masakiton, nga napuno sumala sa ika-6 nga parapo sa "Instruksyon sa pamaagi alang sa pagpuno sa sertipiko sa pagkawala sa trabaho".
Sa paghatag og maternity leave, ang babaye nagpabilin nga usa ka dapit sa trabaho. Ang kinatibuk-ang gitas-on sa serbisyo wala mabalda. Ang maternity leave kinahanglan nga ilakip sa gitas-on sa pag-alagad nga nagtino sa katungod sa usa ka tinuig nga leave.
Ang total nga gidaghanon sa mga adlaw sa maternity leave mao ang 126 ka adlaw. Sa kaso sa daghang o komplikado nga pagmabdos, ang gidugayon sa bakasyon gipataas ngadto sa 140 ka mga adlaw. 70 ka adlaw mahulog sa panahon sa prenatal,
Sa 30 ka semana nga pagmabdos sa antenatal clinic, ang mabdos nga babaye nakadawat og sertipiko sa iyang posisyon, nga gihatag sa lawas sa SOSES alang sa kaayohan.
Kinahanglan nga adunay pasaporte, usa ka kopya sa 1, 2, 11 nga mga pahina, mga detalye sa bangko ug numero sa imong account, identification code, kopya sa kodigo.
Kung ang usa ka babaye dili magtrabaho, usa ka sertipiko gikan sa sentro sa pagpanarbaho kinahanglan isumitir nga wala siya makarehistro. Alang sa usa ka babaye nga nagtrabaho, dad-on nimo ang imong basahon sa trabaho ug kopya. Ang estudyante kinahanglan nga magkuha sa usa ka sertipiko gikan sa dapit sa pagtuon uban ang usa ka mubo nga sulat mahitungod sa departamento sa pagbansay, ang numero sa kurso, ang pagbayad sa scholarship. Ang nag-inusarang inahan magkinahanglan og sertipiko sa komposisyon sa pamilya gikan sa REP.
Aron makadawat og mga benepisyo, kinahanglang imong sulatan ang usa ka aplikasyon, usa ka sample nga imong igahatag sa CASH.