Ang pagkahimong usa ka lider usa ka importante nga kahanas nga makahatag ug dako nga pagpahigayon sa kinabuhi sa tag-iya niini, ug bisan ang mga posisyon sa pagpangulo nga wala niini nga hiyas dili mahimong ipadala. Busa, sa dihang mag-apply alang sa pangunang mga posisyon sa mga pangutana, ang mga pangutana gihangyo sa pag-ila sa mga kalidad sa pagkapangulo, ang pipila ka mga kompyuter naggamit sa mga sikolohikal nga pagsulay alang niini nga katuyoan. Apan bisan kon wala ka magpakaaron-ingnon nga mga posisyon sa pagpangulo, ang pagpalambo sa mga kalidad sa pagpangulo dili masakitan. Usa ka pagsulay alang sa pagtino sa mga kalidad sa pagkapangulo, makatabang sa pag-ila sa atubangan sa trabaho nga moabut.
Pagsulay sa Pagpangulo
Kini nga pamaagi nagtumong sa pag-ila sa mga hiyas sa pagpangulo sa usa ka tawo, naglakip sa 50 ka mga pangutana nga kinahanglan nimo nga tubagon nga "oo" o "dili."
- Kanunay ka ba nga nahimutangan?
- Daghan sa mga tawo sa imong palibut adunay mas taas nga posisyon kay kanimo?
- Kung anaa ka sa usa ka tigum kauban sa mga tawo nga sama nimo sa serbisyo, gibati ba nimo ang pag-awhag nga dili mosulti bisan kung kini gikinahanglan?
- Isip usa ka bata, nalingaw ka ba nga nagdumala sa mga dula sa mga higala?
- Nalingaw ka ba niini sa diha nga ikaw nagdani sa imong kontra?
- Gitawag ka nga usa ka tawo nga maduhaduhaon ?
- Sa imong hunahuna nga ang labing mapuslanon sa kalibutan nga atong utang ngadto lamang sa usa ka gamay nga pundok sa mga talagsaon nga mga tawo?
- Kinahanglan ba nimo ang usa ka magtatambag aron siya makagiya sa imong propesyonal nga kalihokan?
- Nawad-an ka na ba og kalig-on sa imong pagdumala sa mga tawo?
- Gusto ba nimo nga ang mga tawo sa imong palibot nahadlok?
- Kanunay ka bang maningkamot sa pagsugod sa lamesa aron makontrol ang sitwasyon?
- Sa imong hunahuna nga ang mga tawo naghimo sa usa ka impresyon nga impresyon?
- Giisip ba nimo ang imong kaugalingon nga usa ka damgo?
- Dali ka bang mawala kung ang uban dili mouyon kanimo?
- Nakigbahin ka ba sa pag-organisa sa mga sports, mga kolektibong trabaho ug mga team sa personal nga inisyatiba?
- Kung mapakyas ka sa panghitabo, ang organisasyon nga imong gipangabudlayan, malipay ka nga makahimo sa laing tawo nga sad-an niini?
- Sa imong hunahuna nga ang tinuod nga lider, una sa tanan, kinahanglan makahimo sa pagbuhat sa iyang kaugalingon nga trabaho, nga iyang gialagaran ug miapil niini?
- Ganahan ka ba nga magtrabaho uban sa mapainubsanon nga mga tawo?
- Naningkamot ba kamo sa paglikay sa mahait nga mga panaghisgutan?
- Isip usa ka bata, gibati mo ba kanunay ang gahum sa imong amahan?
- Diha sa mga diskusyon sa usa ka propesyonal nga hilisgutan, nahibal-an ba nimo unsaon sa pagdani niadtong kinsa dili mouyon kanimo?
- Hunahunaa nga nawala ka sa imong dalan, naglakaw uban sa imong mga higala sa kakahoyan. Maghatag ka bag oportunidad sa pagdesisyon nga labing may katakus kanimo?
- Mouyon ka sa panultihon: "Mas maayo nga mahimong una sa baryo kay sa ikaduha sa siyudad"?
- Sa imong hunahuna nga ikaw nag-impluwensya sa uban?
- Ang pagkapakyas sa pagpasundayag sa inisyatibo mahimo nimo nga mapugngan ang tinguha nga buhaton kini?
- Gihunahuna ba nimo ang tinuod nga lider sa usa kinsa nagpakita sa pinakamaayo nga katakus?
- Kanunay ka bang maningkamot sa pagpasalamat ug pagsabut sa mga tawo?
- Gitahod mo ba ang disiplina ?
- Mas gusto ka ba nga adunay usa ka lider nga mohukom sa tanan sa iyang kaugalingon, nga walay pagpaminaw sa opinyon sa uban?
- Naghunahuna ka ba nga alang sa institusyon nga imong gigamit, mas maayo ang estilo sa pagpamuno sa labaw pa sa awtoritarian?
- Kanunay ba nga imong gibati nga ang uban nag-abuso kanimo?
- Mas masayon ka sa kinaiya nga "Kusog nga tingog, makapahayag nga mga lihok, kay ang mga pulong sa imong bulsa dili mosaka" kay sa "Kalma nga hilum nga tingog, gipugngan, wala'y lihok, naghunahuna"?
- Kung sa panagtigum uban sa imong opinyon dili magkauyon, apan kini mao ang usa lamang kanimo nga tinuod, gusto ba nimo nga dili mosulti?
- Gipailalom ba nimo ang kinaiya sa ubang mga tawo ug ang imong mga interes sa trabaho nga imong ginabuhat?
- Gibati ba nimo ang kabalaka kon ikaw adunay responsable ug importante nga buluhaton?
- Gipalabi mo ba nga magtrabaho ubos sa usa ka gawasnon nga trabaho sa maayo nga tawo?
- Mouyon ka ba nga alang sa usa ka malampuson nga kinabuhi sa pamilya, usa ka desisyon ang himoon sa usa sa ilang mga kapikas?
- Nagpalit ba sila sa bisan unsang butang pinaagi sa pagpadaug sa mga kombiksyon sa ubang mga tawo, ug dili sa ilang kaugalingon nga mga panginahanglan?
- Sa imong hunahuna ang imong mga kahibalo sa organisasyon labaw sa kasagaran?
- Kanunay ka bang nawad-an og paglaum sa mga kalisud?
- Naghimo ka ba og mga akusasyon batok sa mga tawo nga takus niini?
- Sa imong hunahuna nga ang imong sistema sa nerbiyos makasugakod sa tensiyon sa kinabuhi?
- Kung gikinahanglan nimo pag-organisar pag-usab ang imong institusyon, mahimo ka ba dayon nga magbag-o?
- Mahimo nimong masalbar ang usa ka sobra nga mapahiyumon nga interlocutor, kon kini gikinahanglan?
- Mouyon ka ba nga alang sa kalipay nga kinahanglan nimo nga mabuhi nga dili mamatikdan?
- Sa imong hunahuna nga ang matag tawo adunay usa ka butang nga talagsaon?
- Gusto ka ba nga mahimong usa ka artist (composer, scientist, magbabalak) imbes usa ka team leader?
- Gipili mo ba nga maminaw sa usa ka gamhanan ug solemne nga musika kaysa usa ka liriko ug hilum nga musika?
- Gibati ba nimo ang kahinam nga naghulat alang sa usa ka importante nga miting?
- Kanunay ka ba nga makigkita sa mga tawo nga may usa ka kabubut-on nga mas kusgan kay kanimo
Human sa pagsulay sa pag-ila sa mga kalidad sa pagkapangulo nga milabay, kini ang panahon sa pagsugod sa pag-ihap sa mga iskor. Ibutang ang imong kaugalingon nga usa ka punto alang sa mga positibong tubag sa mga pangutana ubos sa numero: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Usab, timbang-timbanga ang usa ka punto nga ang mga tubag "dili" sa mga pangutana: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Wala pay 25 puntos: ang mga kalidad sa pagpangulo dili maayo nga gipahayag, kini kinahanglan nga maugmad.
- Gikan sa 25 ngadto sa 35 nga mga punto: ang mga kalidad sa pagpangulo nahimo nga medium, kini nga lebel igo alang sa mga middle managers.
- Gikan sa 36 ngadto sa 40 nga mga punto: ang mga kalidad sa pagpangulo maayo nga naugmad, ikaw ang hingpit nga top manager.
- Labaw sa 40 ka punto: ikaw ang walay pagduhaduha nga lider, nahilig sa pagdiktar. Tingali kini ang panahon sa pag-usab sa usa ka butang.
Kon ang pagdayagnos sa mga hiyas sa pagkapangulo nagpakita sa ilang kakulang, ayaw'g masuko, kon gusto nimo, mahimo kining mapalambo.