Ang sosyo-sikolohikal nga klima sa pamilya ug sa uban pang mga komunidad naghulagway sa kinaiyahan sa relasyon tali sa mga tawo, ug nagpakita usab sa usa ka dominanteng mood . Ang nagkalainlaing kondisyon nagtugot sa grupo nga malampuson nga molihok, o ang mga membro niini mobati nga dili komportable.
Mga bahin sa sosyo-sikolohikal nga klima
Aron mahibal-an ang atmospera sa bisan unsang team, kini angay nga pagtagad sa daghang mga butang. Una, unsa ka subsob nga ang kausaban sa grupo mag-usab, nga mao, kon ang turnover sa kawani nagapadayon. Ikaduha, sa unsang paagi nahuman ang mga buluhaton, kanunay ba nga adunay panagbangi, ug uban pa?
Mga katuyoan sa sosyo-sikolohikal nga klima:
- Nagtugot kanimo sa pagtimbang-timbang kon ang usa ka tawo gilakip sa kalihokan ug kung ang trabaho gipahigayon sa husto.
- Naghatag kini og oportunidad sa pagkat-on mahitungod sa potensyal sa hunahuna ug mga reserba sa indibidwal ug sa kolektibo sa kinatibuk-an.
- Posible nga mahibal-an ang sukdanan sa mga problema nga wala magtugot kanato sa malampuson nga pagpalambo ug pagtrabaho sa usa ka team.
Ang mga ilhanan sa usa ka paborableng sosyo-sikolohikal nga klima mao ang mosunod: ang paglungtad sa pagsalig, suporta, pagtagad, pagsalig, bukas nga komunikasyon, propesyonal ug intelektwal nga pagtubo, ug uban pa. Ang kamatuoran nga ang dili maayo nga klima sa team mapamatud sa mga ilhanan: ang presensya sa tensyon, kawalay kasegurohan, dili pagsinabtanay, pagsupak ug uban pang negatibong mga butang.
Mga butang nga naka-apekto sa sosyo-sikolohikal nga klima:
- Ang global macro nga palibot. Kini nga kategoriya naglakip sa lig-on nga ekonomikanhon, politikal ug sikolohikal nga kahimtang sa tibuok katilingban.
- Pisikal nga microclimate, ingon man mga kahimtang sa panglawas ug kahinlo. Kini nga butang gi-apektuhan sa gidak-on ug sa istruktura sa organisasyon, maingon man ang mga kondisyon diin ang usa ka tawo kanunay nga nagabuhat, sa ato pa, unsang klase nga kahayag, temperatura, kasaba, ug uban pa.
- Pagkatagbaw sa trabaho. Sa mas dako nga bahin, ang sosyo-sikolohikal nga klima naapektuhan sa kamatuoran kung ang usa ka tawo ganahan sa iyang trabaho ,
mahimo ba siya matuman ug molambo sa iyang opisina. Kung gusto nimo ang mga kondisyon sa pagtrabaho, suhol ug uban pang mga hinungdan, ang pangkinatibuk-ang kahimtang sa team usab mouswag. - Kinaiya sa kalihokan. Ang dili direkta nga mga butang mao ang monotony sa trabaho, ang lebel sa responsibilidad, ang presensya sa risgo, ang emosyonal nga bahin, ug uban pa.
- Psychological compatibility. Gipakita niini nga butang kung ang mga tawo angay ba alang sa hiniusa nga mga kalihokan ug kung sila makahimo sa pag-establisar sa mga relasyon.
Ang dili direkta nga butang nga nag-impluwensya sa sosyo-sikolohikal nga klima mao ang estilo sa pagpangulo, nga mao, kini demokratiko, awtoritarian o nakigkunsabo.