Usahay, tungod sa nagkalainlaing mga kahimtang, napugos ka sa pagbiya sa imong trabaho, pag-apply alang sa dismissal. Ang mga hinungdan niini mahimong lahi kaayo: pananglitan, mobalhin ngadto sa laing dakbayan, nga may kalabutan sa trabaho sa kapikas, pag-atiman sa mga tigulang nga mga paryente, mga problema sa panglawas nga dili makatugot sa imong pagtrabaho sa rhythm nga gikinahanglan sa imong trabaho, ug uban pa. Ang panginahanglan nga moundang mahimong motungha bisan unsang orasa ug usahay lisud kaayo ang pagkombinser sa mga amo nga sayon nga "buhian" ang empleyado. Bisan pa masabtan ang amo - kinahanglan usab niya nga dinalian ang pagpangita alang sa usa ka puli, aron siya mogahin og panahon ug salapi sa pagbansay sa usa ka bag-o nga ubos.
Hunahunaa ang mga artikulo sa Labor Code sa Russian Federation ug ang Labor Code of Ukraine, nga nakatabang sa pagsabut kon unsaon sa pag-undang nga walay trabaho.
Sa pagbiya sa trabaho nga walay trabaho
Busa, ang Artikulo 77 sa Labor Code sa Russian Federation ug Art. 38 Ang Labor Code of Ukraine nag-ingon nga ang kontrata sa pagpanarbaho mahimong usbon sa inisyatiba sa empleyado. Ang ulahi, sa baylo, adunay katungod sa pag-apply alang sa dismissal, nga gipasidan-an ang iyang labaw sa pagsulat nga dili molapas sa duha ka semana sa dili pa ang gikinahanglan nga petsa sa pagpalagpot. Ang pag-agos sa 2 ka semana sa ibabaw magsugod sa adlaw human sa adlaw human makadawat ang amo sa usa ka aplikasyon alang sa dismissal.
Ang usa ka empleyado mahimong i-dismiss sa adlaw sa pag-file sa usa ka aplikasyon pagkahuman sa kasabutan. Aron malikayan ang mga paglapas sa mga artikulo sa ibabaw, kinahanglan nga imong hatagan ug pagtagad nga ang petsa sa imong pagpalagpot sa aplikasyon uban ang petsa sa pagsulat sa imong aplikasyon alang sa pagbiya gikan sa trabaho kinahanglan nga magkatakdo. Ug sa asoy kon posible ba nga mohunong nga dili magtrabaho, adunay usa ka mahulagway nga pagmando nga dili lamang ang katungdanan sa empleyado, kondili usab ang iyang katungod, nga magtrabaho sulod sa duha ka semana. Apan sumala sa ikaupat nga bahin sa Artikulo 80 sa Labor Code sa Russian Federation ug Art. 42 sa Labor Code of Ukraine, mahimo nimo makuha ang imong aplikasyon sa dili pa matapos ang termino mahitungod sa notice of dismissal.
Ang Artikulo 80 sa RF Customs Code naghatag usab sa posibilidad sa imong pagpalagpot sa panahon, nga gitakda sa aplikasyon, kung ang imong dugang nga pagpadayon sa trabaho imposible alang sa balido nga mga hinungdan:
- Nagretiro ka.
- Pagpaenrol sa bisan unsang institusyon sa edukasyon.
- Kon ang usa ka agalon nagtukod sa usa ka paglapas sa balaod sa pamuo.
- Ubang mga rason.
"Ang ubang mga rason" sa ingon wala'y tin-aw nga lehislatibo nga basehan, apan kini gihisgutan:
- Pagbalhin sa laing lugar.
- Pagbalhin sa imong kapikas aron magtrabaho sa laing siyudad (apan gikinahanglan nimo kini nga gikumpirma nga adunay sertipiko sa pagbalhin gikan sa trabahoan sa kapikas).
- Pagrekomendar sa kapikas nga magtrabaho sa gawas sa nasud.
- Pagbalhin ngadto sa usa ka bag-ong dapit nga pinuy-anan (kinahanglan nimo nga pamatud-an, sama pananglit, ang usa ka pasaporte nga adunay usa ka nota sa pag-discharge).
- Imposible nga magpuyo sa dapit nga gihatag (aron makumpirma sa medikal nga konklusyon).
- Ang presensya sa usa ka sakit nga magpugong sa pagpadayon sa imong trabaho (kinahanglan usab nga pagkumpirma sa medikal).
- Pag-atiman sa usa ka bata sa dili pa moabut sa edad nga 14 anyos o usa ka bata nga may kakulangan.
- Pagkansela sa gusto, kon ikaw nahisakop sa usa ka grupo sa mga pensiyonado o mga lehitimo.
- Pag-atiman sa usa ka masakiton nga sakop sa imong pamilya o dili balido sa 1st nga grupo (aron makumpirma uban sa medikal nga konklusyon).
- Pagpapahawa sa mga mabdos ug mga inahan nga adunay mga bata nga wala pay 14 anyos.
- Pagpapahawa sa mga ginikanan nga adunay tulo o labaw pa nga nagsalig nga mga bata nga ubos sa edad nga 16, ug mga estudyante nga wala makaabut sa edad nga 18
ka tuig. - Ang kompetisyon nga pag-admit sa trabaho (kini gikumpirma sa gikinahanglan nga dokumento, nga nagpakita sa imong pagpalista alang niini nga trabaho pinaagi sa kompetisyon)
Sa konklusyon, kinahanglan nga hinumduman nga bisan unsa man ang mga termino sa pagtapos sa imong kontrata sa pagpanarbaho, mahimo ka nga ubos sa tanan nga mga obligasyon nga gitakda sa balaod sa pamuo. Ang pinakamaayo, madawat alang kanimo, ang kapilian nga dismissal nga walay trabaho, mahimo kon ang pangulo makasabut sa imong sitwasyon ug mapirmahan ang dismissal pinaagi sa kasabutan sa mga partido.