Ang basehan sa atong moderno nga katilingban mao ang mga relasyon sa pagtrabaho. Ang lehislasyon sa niini nga isyu naghatag alang sa mga katungod, katungdanan ug, siyempre, ang responsibilidad sa tanang mga partisipante sa maong mga relasyon. Sa walay duhaduha, ang responsibilidad sa pamuo adunay hinungdanong papel sa pagkontrol sa kinaiya sa empleyado ug sa amo. Adunay nagkalainlain nga tipo, gigamit kini tungod sa paglapas sa na-establisar nga mga lagda ug mao ang paglungtad sa negatibo nga mga sangputanan sa nakasala.
Aron masabtan ang kinatibuk-ang punto sa maong butang, kinahanglang tagdon nga, gikan sa punto sa panglantaw sa balaod, ang konsepto sa "responsibilidad sa empleyado" kinahanglan hubaron isip katungdanan sa nakasala nga gi-establisar sa balaod o kontrata nga mag-antus sa dili maayo nga mga sangputanan sa dagway sa personal o materyal nga mga limitasyon nga motumaw human sa paghimo sa sala ug may kalabotan sa sala. Kung ang pagsulti sa yano nga pinulongan - nan alang sa kadaot nga gipahinabo nga ang trabahante obligado nga magbaton og responsibilidad.
Sa higayon nga ang kapakyasan sa paghimo o sa dili angay nga paghimo sa mga obligasyon sa pamuo tungod sa sayup sa empleyado, ang pagbayad sa suhol sumala sa balaod gihimo sumala sa gidaghanon sa trabaho nga gihimo. Ingon nga usa ka sukod sa responsibilidad sa paglapas sa mga katungdanan sa empleyado, ang mga pagdumili sa pagdisiplina gipadapat ngadto kaniya diha sa porma sa usa ka yano nga obserbasyon, pagpasidaan, pagbadlong o bisan pagtangtang. Importante nga hinumdoman nga isip usa ka sukod sa responsibilidad, ang balaod wala maghatag alang sa posibilidad sa pagpabilin sa pundo gikan sa suhol.
Kanus-a ang epekto sa responsibilidad?
Busa, ang pinansyal nga responsibilidad sa empleyado kompleto o partial. Kabahin niini sulod sa iyang binulan nga kinitaan. Ang bug-os nga responsibilidad anaa sa obligasyon nga ibayad ang bug-os nga kadaot ug kini usa ka impresibo nga kantidad. Mao nga alang sa pag-abot sa ingon nga responsibilidad, ang balaod naghatag alang sa pipila ka mga espesyal nga kondisyon nga kinahanglan nga mailhan:
- Kini nga responsibilidad gibutang sa empleyado sa balaod ug ang usa ka nakasulat nga kontrata nahuman uban sa empleyado.
- Siya gipiyalan sa materyal nga mga bili, ang kakulang sa iyang gitugot.
- Ang kadaot gipahinabo sa tinuyo o sa usa ka kahimtang sa alkoholiko o uban pang pagkahubog, bisan kung wala mahibal-an sa empleyado kung unsay mahimo sa iyang mga aksyon.
- Gikinahanglan nga adunay hukom sa korte nga kini ang sala sa empleyado nga maoy hinungdan sa kadaut.
- Kon ang kadaot nga gipahinabo sa pagbutyag sa pagtago, ang amo kinahanglan nga pamatud-an nga ang kasayuran usa ka sekreto nga gipanalipdan sa balaod.
Sa diha nga ang empleyado dili mahimong responsable?
Ang balaod naghatag usab sa pagpagawas sa empleyado gikan sa obligasyon sa mga hinungdan nga nahitabo ingon nga resulta sa maong mga kahimtang:
- Mga lihok sa force majeure, nga mao, ang tanan nga mga panghitabo nga ang usa ka empleyado dili makaimpluwensya (mga bagyo, mga linog, gubat).
- Ang gikinahanglan nga depensa o sobra nga panginahanglan sa porma sa mga aksyon aron mapanalipdan ang mamumuo sa iyang kaugalingon, sa ubang mga tawo o katilingban sa kinatibuk-an.
- Dili katumanan sa amo nga mga katungdanan, nga naghatag sa mga kondisyon alang sa paghipos sa kabtangan nga gisalig sa empleyado.
- Kung adunay normal nga risgo sa ekonomiya (walay lain nga paagi aron makab-ot ang resulta ug ang tanan nga mga lakang alang sa pagpugong sa kadaot nga nahimo, ug ang tumong sa risgo mao ang pagpanag-iya, dili ang kinabuhi sa tawo o kahimsog).
Sa konklusyon, atong namatikdan nga walay usa nga dili makasinati sa posibleng kadaut, apan, bisan pa, usa ka tinud-anay ug maayo nga kinaiya sa trabaho makatabang sa paglikay sa negatibo nga mga sangputanan.