Gusto namon tanan nga mag-uswag, pagpataas sa trabaho ug pagpataas sa suhol. Unsaon lamang kini pagkab-ot, unsa pa ka dugay ang paghulat alang sa pagtudlo sa usa ka bag-ong posisyon? Ngano nga ang paghubad nadawat sa daghang mga kauban, bisan kadtong wala magtrabaho sa dugay nga panahon?
Sa unsa nga paagi nga makakuha og promosyon sa trabaho?
Kasagaran ang pagbalhin ngadto sa laing posisyon nababagan sa nagkalainlaing sayop nga pagsabut. Busa, aron makab-ot ang pag-uswag sa trabaho, kinahanglan nga ibaligya kini sa labing madali.
- Ang pagdugang sa empleyado direkta nag-agad sa pagka-epektibo sa iyang trabaho. Sa usa ka bahin, kini daw nga ang tanan husto - siya nga nahibal-an unsaon sa pagtrabaho, iyang makuha ang tanang cream ug cherries gikan sa keyk. Apan pila ka mga tawo, nga may kwalitikal nga pagbuhat sa ilang mga katungdanan, mag-uswag sa ilang posisyon sa mga katuigan nga moabut! Ug sa taas nga mga poste ang mga tawo gikan sa dalan gitudlo nga wala mahibalo sa mga detalye sa kompanya ug wala kaayo'y nahibal-an. Busa ayaw pagpalingkod, diha sa daghang mga kompaniya adunay usa ka palisiya "kung ang empleyado dili mangayo sa bisan unsang butang, nan ang tanan nga angay kaniya." Sa ingon, ang boss dili mahibal-an mahitungod sa imong pagkaandam nga makakuha og mas taas nga posisyon, kung dili ka mangutana.
- Nganong ang ubang mga empleyado nakadawat sa usa ka pagbalhin ngadto sa laing posisyon, ug wala ka? Tingali sila higala sa mga awtoridad? Oo, ang ingon nga kapilian mahimo, ilabi na kasagaran kini mahitabo sa mga kompaniya sa pamilya. Kanunay silang naningkamot sa pagtudlo sa mga paryente ngadto sa pinakataas nga posisyon. Apan dili kini kanunay nga mahitabo, sa kasagaran ang empleyado walay bisan unsang mga punto nga kontak sa mga awtoridad, apan sila sa gihapon nakadawat og promosyon. Ang butang mao nga kini nga mga tawo aktibo nga propesyonal, wala sila makigbaylo sa mga gagmay nga butang, ug sila nagabuhat sa buluhaton nga makatabang kanila nga makaatubang sa ilang mga labaw. Wala sila magduha-duha sa paghisgot sa ilang mga kalampusan ug pagpangayo alang sa pagpataas o pagtaas sa sweldo. Busa nganong dili man nimo buhaton? Kon gibati nimo ang kalig-on aron makahimo ka og dugang, unya paghunong sa paglingkod ug pagdahum sa usa ka pagtaas, paglihok.
- Sa unsa nga paagi nga makakuha og promosyon sa trabaho? Pag-organisar kini sa imong kaugalingon. Sa pagsugod, kinahanglan nga imong kontakon ang departamento sa HR aron mahibal-an kung adunay mga oportunidad alang sa imong pag-uswag sa career ladder. Nga ang maong post mao ang sunod nga lakang, unsa nga lebel sa kwalipikasyon ang kinahanglan nimo nga maangkon (ipasa ang re-sertipikasyon, adunay usa ka taas nga serbisyo), ug uban pa. Sa pagtino nga kini ang taas nga panahon alang kanimo sa pag-okupar sa laing posisyon, pagsulat og petisyon alang sa usa ka pagtaas.
- Sa daghan nga mga nag-umol nga mga kompaniya, ang lamesa sa staffing wala pa hingpit nga naporma, nga mao, ang gidaghanon sa mga poste ug mga empleyado nagdugang sumala sa pagpalapad sa kompaniya. Sa kini nga kaso nga ang kusog nga pagtubo gikan sa usa ka ordinaryong empleyado ngadto sa pangulo sa usa ka bag-ong natukod nga departamento posible. Ang nag-unang butang mao ang dili pagpalta sa imong oportunidad ug pagdali ngadto sa mga awtoridad sa ideya sa pag-organisar sa departamento ug sa pagpahibalo kanimo nga ikaw nakaila sa tawo alang sa posisyon sa iyang ulo.
- Usahay gusto nato dili kaayo ang pag-uswag ingon nga pagbalhin ngadto sa laing posisyon - kini gipakaon na sa kahadlok. Mahimo kini nga makab-ot ug, nga dili mobiya sa kompaniya, labi na sa kasagaran ang oportunidad alang sa iyang mga empleyado nga matuman sa laing posisyon gihatag pinaagi sa pagpalambo sa mga kompaniya. Mas maayo pa alang kanila ang pagbansay sa ilang empleyado kinsa gusto nga magtrabaho, kay sa pagkuha sa usa ka tawo gikan sa gawas ug ipasabut ngadto kanila ang mga kakulian sa pag-organisar sa trabaho sa kompaniya.
- Sa diha nga nakahukom ka pa sa pagpataas, ayaw magdalidali aron mohatag sa imong pag-uyon, hunahunaa pag-usab kon kini ba ang imong gusto. Tingali ang bag-ong puwesto dili ingon ka maayo. Pananglitan, nahigugma ka kaayo sa pagpakigkomunikar sa mga tawo, maayo ka kaayo niini, apan naghatag ka nila og trabaho nga puno sa pag-compile sa mga taho ug paghimo og mga buluhaton alang sa ubos nga mga tawo, makigkomunikar ka lamang sa imong mas taas nga pagdumala. Hunahunaa kon kamo matagbaw sa ingon nga trabaho, o adunay laing butang nga gikinahanglan. Kung adunay mga ideya, itanyag kini sa ilang mga superiors, dili maulaw, tungod kay ikaw, usab, interesado sa kauswagan sa kompanya.