Ang pag-awhag mao ang bugtong paagi aron madasig ang usa ka trabahante nga magtrabaho aron makab-ot ang mga tumong sa organisasyon. Ang mga panatiko sa pagsakripisyo sa kaugalingon diha sa kalibutan gamay lang kaayo, tungod kay diyutay ra ang mga tawo ug kadtong makahimo sa ilang negosyo. Ang tanan nga nagpabilin alang sa mga organisasyon mao ang pag-imbento sa malipatlipaton nga nagpalihok nga mga lihok, ingon nga resulta diin ang tapolan nga tawo gusto nga magtrabaho.
Ang pag-awhag isip usa ka function sa pagdumala adunay duha ka estraktura. Sa usa ka bahin, ang kinaiya sa tawo diha sa kahimtang sa pagtrabaho gitino sa daghang mga hinungdan sa gawas. Sa laing bahin, ang internal nga mga hinungdan adunay labaw nga gahum sa personalidad. Ang mga panlabas nga mga hinungdan sa panukmod mao ang trabaho nga adunay mga insentibo.
Ang Stimulus mao ang labing komon nga "lever" sa pagdasig isip usa ka function sa pagdumala sa personahe. Ang mga insentibo anaa sa gawas, sayon nga pagdumala, sayon nga makat-on ug gamiton alang sa kaayohan sa kauswagan sa imong kompaniya.
Ang mga motibo mao ang internal nga mga hinungdan. Sila hingpit nga indibidwal ug, pinakagrabe sa tanan, mga sekreto. Ang mga motibo nagadepende sa mga pagpugos, pagdrayb, mga panginahanglan, kinaiya sa usa ka tawo. Kasagaran, nagpakita sa ilang kaugalingon, sila nahingangha pag-ayo sa pagpangulo.
Aron ang mga motibo molihok ingon nga usa ka katungdanan sa proseso sa pagdumala sulod sa gambalay sa pagdasig, ang pangulo kinahanglan mahimong usa ka psychologist o usa lamang ka eksperto sa mga tawo. Aron pagdumala sa mga motibo kinahanglan nimo nga makita ang mga tawo.
Nagkalainlain nga matang sa panukmod
Ang labing tipikal nga kadasig mao ang "carrot nga may latigo". Ala, kadaghanan sa mga tawo nagdamgo sa usa ka awtoritaryan nga agalon. Dayon mahimo ka nga mag-unsubscribe gikan sa bisan unsang responsibilidad, pagbati lamang sa tigpatuman sa kinalabwang kabubut-on.
Ang awtoritarian nga panukmod, ingon nga usa ka katungdanan sa pagdumala sa usa ka organisasyon, nagpaila sa presensya sa mga mamumuo kinsa sa sinugdanan dili gusto sa trabaho ug naningkamot sa paglikay sa bisan unsang trabaho. Tungod niini, ang mga empleyado kinahanglan nga mapugos, mapahamtang sa silot, ug kontrolado. Tungod kay ang kasagaran nga empleyado gusto nga kontrolon, ang iyang panukmod mao ang tinguha alang sa seguridad ug kakulang sa responsibilidad.
Ang mga kausaban sa natad sa pagdasig "karot ug sungkod" gihimo sa ikaduha nga siglo. Nahibal-an sa mga tag-as nga mga manedyer nga labi pa nga nagabuhat ang mga tawo sa kalainan tali sa kagutom ug kinitaan
Ang reverse nga bahin sa sensilyo usa ka demokratikong panukmod, isip ang nag-unang gimbuhaton sa pagdumala. Niini nga kahimtang, alang sa mamumuo ang kahimtang sa paghago natural. Ang pagdumala gibase sa hilig sa katawhan sa pagkontrol sa kaugalingon, tungod kay ang kolektibo nagsilbi sa mga katuyoan nga kini nahimo.
Ang maong mga empleyado naningkamot alang sa responsibilidad, sila adunay kamamugnaon ug mamugnaong panghunahuna .
Kini nga pamaagi sa pagdumala nagdasig sa mga pundok sa mga mamugnaon, diin ang awtoritaryan nga amo makaguba sa maliputon nga mga kidlap sa mga mamugnaon nga mga kalag.