Pamilyar kita sa termino nga "pang-abuso sa katungdanan", labi na gikan sa media, komprehensibo nga naglangkob sa high-profile nga mga kasong kriminal nga may kalabutan sa mga illegal nga aksyon sa mga opisyal sa tigpatuman sa balaod. Apan ang ideya sa "pang-abuso sa katungdanan", ug "pag-abusar sa mga katungdanan sa katungdanan" dili alien sa mga lehislasyon sa sibil, pangtrabaho, korporasyon ug buhis. Pananglitan, ang mga amo kanunay nga nag-abuso sa opisyal nga awtoridad sa ilang mga empleyado. Ang ingon nga pagbutyag sa kasayuran nga nagdala sa kahimtang sa komersyal nga sekreto sa usa ka kompaniya, pagpanglimbong sa propiedad sa amo, paghubad sa bili sa mga butang pinaagi sa mga manedyer sa pagpamaligya ug uban pang mga kalapasan. Unsa ang buhaton sa amo sa niini nga kaso, kung unsaon pagpanalipod sa mga katungod sa usa ka tawo ug unsa nga responsibilidad ang mahimo sa usa ka negligante nga empleyado?
Mga matang sa responsibilidad
Unsa nga mga lakang ang mahimo sa employer, nga gibutyag ang empleyado sa pag-abuso sa awtoridad o pag-abuso sa awtoridad? Ang responsibilidad sa usa ka paglapas niini nga matang mahimo nga materyal, administratibo, disiplina, sibil o kriminal. Ang unsang matang sa responsibilidad nga magamit magdepende sa matang sa sala nga nahimo sa empleyado. Dugang pa, sa materyal ug pagdisiplina nga responsibilidad, usa ka negosyo ang makagawas sa usa ka empleyado nga nag-abuso o milapas sa awtoridad. Ang ubang mga matang sa liability mahimo nga magamit sa empleyado lamang sa partisipasyon sa mga ahensya sa gobyerno nga gitugutan sa pagbuhat niini.
Aksyon sa pagdisiplina
Ang mga pagdumili sa pagdisiplina naglakip sa: dismissal, pagbadlong ug pagpaniid. Siyempre, human sa seryoso nga paglapas, ang agalon adunay tinguha nga biyaan ang empleyado. Apan kini mahimo lamang sa husto nga basehan, ug ang katungdanan sa pagpamatuod sa pagkasad-an sa gipalagpot nga tawo anaa sa amo. Dugang pa, kung ang hinungdan sa dismissal mao ang pagbutyag sa mga sekreto sa negosyo, kinahanglan nga pamatud-an sa employer nga ang tanan nga gikinahanglan nga mga lakang gihimo aron sa pagtago niini nga sekreto. Sa kaso sa dili pagsunod sa mga kondisyon, sa kaso sa usa ka pagsulay, ang pagpalagpot pagailhon nga supak sa balaod. Ang usa ka ligal nga pagtuman sa higayon nga ang pag-abusar sa empleyado sa awtoridad o pag-abuso sa awtoridad pagaisip kung ang mosunod nga mga kondisyon natuman:
1. Ang mga pasikaranan alang sa pagpalagpot, sama sa pagsilot sa pagdisiplina, igo na. Ang kamatuoran sa pag-abusar sa empleyado pinaagi sa iyang mga katungdanan sa trabaho o sa ilang paglabaw kinahanglan nga mapamatud-an, ug ang mga kalapasan sa pamuo gikumpirma.
2. Ang pamaagi sa pagpahamtang sa silot sa pagdisiplina kinahanglan sundon. Kon adunay usa ka pagsulay, ang agalon kinahanglan nga mopamatuod nga:
2.1. Ang paglapas nga nahimo sa empleyado, ug mao ang hinungdan sa dismissal, nahitabo ug igo na nga undangon ang kontrata sa pagpanarbaho.
2.2. Ang mga termino nga gitukod alang sa pagpadapat sa silot sa pagdisiplina nahimamat sa employer. Ang disiplina sa disiplina mahimong i-apply sa empleyado dili molapas sa 1 ka bulan gikan sa petsa sa pag-ila sa paglapas, gawas sa panahon sa bakasyon, sakit sa empleyado ug ang gikinahanglan nga panahon aron sa pagtagad sa opinyon sa representante nga pundok sa mga mamumuo. Sa ulahi, labaw sa 6 ka bulan gikan sa petsa sa paglapas, ang silot sa disiplina dili mapadapat. Base sa mga resulta sa usa ka audit o financial ug economic audit, aksyon sa pagdisiplina
Pag-ayo sa materyal
Ang empleyado mahimong gihikawan sa premium, tungod kay ang kahimtang alang sa pagbayad mao ang pagkawala sa mga silot sa pagdisiplina. Kon ang empleyado maoy hinungdan sa kadaot sa organisasyon o mga ikatulo nga partido pinaagi sa iyang mga aksyon, posible nga ilakip ang empleyado sa materyal nga responsibilidad. Ang tanan nga kantidad nga gibayad sa amo aron mabayran ang kadaot, ang empleyado kinahanglan nga magbayad sa amo.