Pagbayad sa masakit nga leave

Bisan unsa pa ka talagsaon nga kahimsog nga wala namo mabatyagan, ang tanan nga sama nga mga sakit midangat kanamo. Ug uban kanila, ug pagbisita sa mga doktor, ug ang pagrehistro sa mga card sa ospital. Pinaagi sa dalan, nahibal-an ba nimo unsaon pagbayad sa usa ka masakiton nga leave ug silang tanan adunay katungod sa pagdawat niini?

Sa unsang mga kaso nga gipagawas ang masakitong leave?

Ang tanan nga nakaseguro nga mga lungsud adunay katungod sa pagdawat sa temporaryo nga mga benepisyo sa disabilidad sa presensya sa sick leave sheet. Kung ang usa ka tawo magtrabaho nga part-time sa labaw sa usa ka kompaniya, nan siya adunay katungod sa pagsumite niini sa tanang mga lugar sa trabaho. Sa diha nga magparehistro sa usa ka sick leave sheet, kinahanglan nimo nga isulti kini nga punto. Alang sa resibo sa usa ka sick leave sheet ug sa pagbayad niini, ang mga empleyado adunay katungod sa:

Ang prinsipyo sa pagkalkula sa allowance alang sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho

  1. Sa diha nga pagkalkulo sa kantidad sa mga benepisyo nga gikonsiderar ang kasagaran nga kinitaan sa empleyado sa miaging 2 ka tuig ug ang gitas-on sa serbisyo sa empleyado.
  2. Uban sa usa ka kasinatian sa pagtrabaho nga sobra sa 8 ka tuig, ang pagbanabana nag-isip sa 100% nga suweldo.
  3. Sa kasinatian sa 5-8 ka tuig - 80%.
  4. Sa kasinatian ubos sa 5 ka tuig - 60%.

Kung ang kasinatian dili ubos sa 6 ka bulan, nan ang minimum wage gigamit alang sa mga kalkulasyon.

Kini nga mga lagda balido alang sa Russia. Ang mga magbabalaod sa Ukraine nagsagop sa usa ka kabag-ohan sa tuig 2012, salamat diin ang mga tawo nga nakabaton na sa kasinatian nga kapin sa 8 ka tuig makadawat sa 100% nga bayad alang sa mga sick leave sheets, apan alang niadtong wala pa makatabok niini nga threshold, ang usa kinahanglan lamang magsalig sa 80% sa suhol. Adunay usa usab ka maayong bahin niini - 80% ang makadawat niadtong kinsa adunay dili mokubos sa 8 ka tuig nga kasinatian sa trabaho ug kinsa wala nagtrabaho sulod sa usa ka tuig. Tinuod, 5 ka adlaw lang nga sakit ang ibayad, ang tanan - sa gasto sa empleyado. Sa Rusya sa sini nga bahin ang tanan pareho gihapon, ang una nga 3 ka adlaw ginbayad sang negosyo, ang nabilin nga oras sang FSS, apang ang mga magbabalaud naghulga sa pagbag-o sa pagbayad sang sick leave. Samtang sila moadto sa pagreporma sa han-ay sa pagbayad, apan nahibal-an kung unsang mga aspeto ang ilang gusto nga mahikap.

Sa unsa nga mga kaso ang dili mobayad sa mga masakiton?

Adunay mga sitwasyon nga gilatid sa lehislasyon, diin ang lista sa masakiton dili ibayad o dili ibayad sa hingpit.

Sa Ukraine, alang sa mosunod nga mga kalapasan, ang empleyado gihikawan sa katungod sa pagbayad alang sa usa ka sick leave sheet, sa Russia ang sick leave bayaran, apan ang kantidad sa allowance mahimo nga mapakunhuran:

Sa duha nga mga nasud, ang masakiton nga leave dili ibayad kung:

Mga kondisyon sa pagbayad sa sick leave

Ang duha sa Russia, ug sa Ukraine, ang masakiton nga leave sheet kinahanglan nga ibayad sa panahon sa pag-isyu sa suweldo, nga mahitabo human ang empleyado magpadala sa sick leave sheet. Kung sa unang adlaw sa pagtrabaho human sa sakit ang empleyado wala manganak sa sick leave sheet, siya adunay katungod sa pagpasa niini sulod sa unom ka bulan gikan sa panahon sa pag-adto sa trabaho. Sa tanan niini nga panahon, ang empleyado nagpabilin sa katungod sa pagdawat sa temporaryo nga mga benepisyo sa disability.

Pagrehistro sa masakiton nga leave

Angayan nga hinumdoman nga ang lista sa masakiton dili madawat kon kini sayop nga gi-isyu, busa hatagan ang espesyal nga atensyon niini. Hinumdomi nga kung adunay sobra sa 2 ka mga pagtul-id, ang listahan sa mga masakiton giisip nga dili balido. Ug usa pa ka mahinungdanon nga punto - ang ospital wala magtino sa diagnosis. Kini nga mga lagda balido alang sa Russia ug alang sa Ukraine.