Mga katungod sa usa ka mabdos nga babaye sa trabaho

Kitang tanan nahibalo kung unsa ka sagad ang mga walay puangod nga mga agalon, nga naggamit sa legal nga kabalisa sa mga empleyado, naglapas sa ilang mga katungod. Ilabi nga nabalaka mahitungod sa pagsaulog sa ilang mga katungod sa trabaho nagsunod sa mga mabdos ug mga batan-ong nagtrabaho nga mga inahan. Sa pagkatinuod, ang ilang kahimtang makaapekto sa kahimsog sa bata, ug ang mga katungod gilapas sa tanan nga dili tapulan. Hinoon, adunay usa ka board alang sa tanan.

Unsa nga mga katungod ang nagtrabaho sa usa ka mabdos?

1. Ang prenatal leave mao ang 70 ka adlaw, nga adunay daghang pagmabdos nga 84 ka adlaw. Kini nga pahulay gihatag ngadto sa usa ka babaye sa iyang aplikasyon base sa usa ka medical institution (babaye nga pagtambag), nga gidumala sa umaabot nga inahan. Ug ang postnatal leave mao ang 70 ka adlaw nga adunay normal nga delivery, 86 ka adlaw nga komplikasyon ug 110 ka adlaw sa pagkatawo labaw pa kay sa 1 bata. Dugang pa, ang maternity leave gihatag sa babaye sa bug-os ug gibanabana sa kinatibuk-an. Kana, kung nagpahulay ka sulod sa 10 ka adlaw imbes sa 70 ka adlaw, nan mobiya ka human sa pagpanganak kinahanglan nga 130 ka adlaw (70 + 60). Sa kini nga kaso, ang babaye gibayran sa social insurance nga benepisyo.
2. Sa paghangyo, ang usa ka batan-ong inahan mahimong pahalipay sa pag-atiman sa bata hangtod sa 3 ka tuig. Alang sa tibuok nga panahon ang usa ka babaye gihatagan og allowance sa estado. Sa samang higayon, ang usa ka babaye adunay katungod nga magtrabaho sa balay o part-time, ug ang allowance, lugar sa trabaho ug posisyon alang kaniya magpabilin.
3. Ang usa ka babayeng mabdos adunay katungod nga mobiya bisan unsa ang gitas-on sa pag-alagad. Ang pagpuli sa tinuig nga mga holiday nga adunay bayad sa salapi dili madawat.
4. Ang mga mabdos nga babaye dili tugutan nga magtrabaho sa mabug-at, makadaot ug makuyaw nga kondisyon, magtrabaho sa gabii. Kini usab imposible nga magtrabaho sa usa ka pamaagi sa paglihok. Ang mga babaye nga nagtrabaho nga adunay mga bata nga ubos sa edad nga 1.5 kinahanglan hatagan og dugang nga mga pagpahulay sa matag 3 ka oras sulod sa labing menos 30 minutos. Kon ang bata niining panahona wala mag-inusara, nan ang gidugayon sa bakasyon kinahanglan labing menos usa ka oras.
5. Ang agalon dili makahimo sa pagsuhol sa usa ka babaye pinasikad sa iyang pagmabdos. Ang hinungdan sa pagdumili nga magtrabaho mahimong dili pagsulbad sa bisan unsa nga kalidad sa negosyo: kakulang sa kwalipikasyon, ang presensya sa medikal nga kontra-timailhan alang sa paghimo sa trabaho, kakulang sa personal nga mga hiyas nga gikinahanglan alang sa trabaho. Sa bisan unsang kaso, ang mabdos nga babaye adunay katungod sa pagdawat og sinulat nga pagpatin-aw gikan sa amo bahin sa pagdumili sa trabaho. Sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan nga hinumduman nga ang agalon walay katungod sa pag-establisar sa panahon sa pagsulay alang sa mga inahan nga adunay mga bata nga ubos sa 1.5 ka tuig ug mga mabdos nga mga babaye.
6. Dili nimo mabalewala ang usa ka mabdos nga babaye, gawas sa mga kaso sa likidasyon sa kompanya. bisan kung ang termino sa kontrata sa pagpanarbaho matapos, ang agalon kinahanglan nga ipaabot kini hangtud matawo ang bata.

Proteksyon sa mga katungod sa pamuo sa mga mabdos nga mga babaye

Kung ang imong mga katungod sa pagtrabaho gilapas, ayaw pagpanuko sa pagpanalipod kanila, ang amo nga naglapas sa balaod, ang nakasala ug kinahanglan nga manubag. Ang pagpanalipod sa mga katungod sa mga mabdos nga mga babaye gidumala sa korte sa distrito sa nahimutangan ang amo (sa mga butang sa pagbalik sa trabaho) o sa hustisya sa kalinaw (lain pang kontrobersyal nga mga sitwasyon). Sa pag-file sa usa ka pag-angkon, gikinahanglan ang mga kopya sa mga mosunod nga mga dokumento: usa ka kontrata sa pagpanarbaho, usa ka pagpalagpot, usa ka aplikasyon sa trabaho, usa ka basahon sa rekord sa trabaho, ug usa ka sertipiko sa kantidad sa suhol.

Mahimo ka mag file sa pahayag sa pag-angkon sulod sa 3 ka bulan gikan sa adlaw nga imong nakat-unan (kinahanglan nakakat-on) mahitungod sa paglapas sa imong mga katungod sa pamuo. Sa mga kasungian nga mga sitwasyon nga may dismissal, usa ka aksyon ang ipasaka sulod sa usa ka bulan gikan sa petsa sa pagkadawat sa rekord sa trabaho o usa ka kopya sa order sa pagpalagpot. Ang gipalagpot nga mga empleyado sa pagpasa sa usa ka pag-angkon alang sa pagbalik sa trabaho wala magdala sa gasto sa pagbayad sa gasto ug bayad sa korte.