Niini nga panahon sa hataas nga kompetisyon, ang mga agalon naningkamot nga mapalambo ang pagka-produktibo sa tanan nga mga pamaagi. Ang usa kanila mao ang pagtuon sa tanan nga mga bahin sa mental nga kalihokan ug mga kinaiya sa mga tawo diha sa proseso sa pagtrabaho. Alang sa katibuk-ang pagtawag sa usa ka komplikado nga susama nga mga panghitabo, gigamit ang konsepto sa organisasyonal nga sikolohiya.
Bisan pa sa kamatuoran nga kini nga sanga sa sikolohikal nga siyensya igo na, kini gibase sa sukaranan nga panukiduki. Posible nga ibalhin ang ingon nga mga tinubdan sa organisasyonal nga sikolohiya:
- pagsiksik sa rationalization sa indibidwal nga trabaho sa gambalay sa siyentipikong pagdumala F. U. Taylor;
- ang pagtuon sa mga indibidwal nga kalainan pinaagi sa differential psychology;
- Pagpangita alang sa tumong nga mga balaod nga nagpatin-aw sa kinaiya sa kinaiya sa tawo.
Ang hilisgutan sa organisasyonal nga sikolohiya mao ang relasyon tali sa sikolohikal nga mga reaksyon ug ang mga kinaiya sa mga kinaiya sa mga personahe nga adunay mga kinaiya sa organisasyon sa proseso sa produksyon.
Mga tahas sa organisasyonal nga sikolohiya
Sa iyang trabaho, ang sosyolohiya sosyal nga organisasyon naningkamot sa pagsulbad sa maong mga problema:
- pagdumala sa pag-apply sa panukiduki sa mga sumbanan sa proseso sa produksyon ug sa kinaiya sa kinaiya sa mga empleyado sa mga negosyo;
- paghimo og piho nga mga rekomendasyon base sa impormasyon nga nadawat;
- Aron mahuptan ang suod nga pagkonektar sa mga lakang nga gipatuman sa praktis sa siyentipikong pagsiksik.
Kini daw ang psychology sa labor ug organizational psychology adunay daghan nga komon, apan sa pagkatinuod, ang natad sa panukiduki sa psychology of labor mas gamay, tungod kay dili kini limitado sa mga piho nga mga industriya, apan ang organisasyonal nga sikolohiya masulbad ang nagkalain-laing mga isyu, hangtod sa romantikong relasyon tali sa mga kauban.
Organizational Methods of Psychology
Ang organisasyonal nga mga pamaagi sa sikolohiya naglakip sa nagkalainlain nga matang sa obserbasyon, interbyu ug mga eksperimento, ingon man mga espesyal nga mga pamaagi, ang mga detalye nga nagtino sa mga kinaiya sa organisasyon. Importante nga masabtan nga kini nga mga pamaagi kinahanglan nga gamiton sa tanan, sa kinatibuk-an. Uban sa tabang sa obserbasyon ug mga interbyu, ang organizational psychologist mahimong makatigum sa mga datos nga kinahanglan alang sa trabaho. Sa ila nga basehan, posible nga magtukod sang mga panugda sa pag-optimize sang pagtrabaho, ang pagka-epektibo nga mahimo masaligan nga eksperimento. Ug ingon nga usa ka espesyal nga mga pamaagi ang mahimo nga buhat, pananglitan, usa ka lainlaing mga pagbansay.
Sama sa bisan unsang sanga sa sikolohikal nga siyensya, ang sikolohikal nga organisasyon nag-atubang sa daghang mga kalisud sa pagsiksik, pagplano ug pagpatuman sa bag-ong mga solusyon. Ang mosunod nga mga problema sa organisasyonal nga sikolohiya mahimo nga gipunting:
- kanunay nga dili pagsinabtanay tali sa mga tumong sa usa ka partikular nga indibidwal ug sa tibuok nga kolektibo;
- kontradiksyon tali sa lig-on nga pag-obra sa organisasyon ug ang panginahanglan alang sa padayon nga paglambo;
- ang usa ka psychologist sa organisasyon sa kasagaran makasinati og maampingon nga kinaiya sa bahin sa kolektibo, busa ang mga resulta sa pagsiksik dili kanunay nga kasaligan;
- kamahinungdanon sa husto nga pagpakig-uban sa mga empleyado ug mga boss;
- dili kanunay ang mga tigdumala mahimo nga seryoso nga mosusi sa sitwasyon ug sa panginahanglan alang sa
pipila ka mga kausaban nga gitanyag sa psychologist, sa kasagaran mosulay sa pagbuhat nga walay mga inobasyon ug maglikay sa dugang nga gasto; - ang kalisud sa pag-ila sa mga regularidad sa mga sikolohikal nga tubag ug mga piho nga mga pagpakita sa kinaiya sulod sa gambalay sa interaksyon sulod sa organisasyon, ug uban pa.
Bisan pa sa nalista nga mga kalisud, ang pagkalangkit sa usa ka psychologist sa buhat sa organisasyon adunay paborable nga epekto sa produktibidad sa pagtrabaho, usa ka maayo nga paagi sa pag-diagnose sa mga problema nga mga lugar ug pagtukod sa mga relasyon sulod sa kolektibo.