Ang pagkawala sa trabahoan hapit kanunay usa ka dili maayo nga panghitabo. Apan kini usa ka butang kung ang kanhi empleyado gidumala uban sa pasidungog ug pagpasalamat alang sa trabaho nga nahuman, ug ang lain - kung ang pagpalagpot tungod sa mga problema sa kompaniya mismo, ug bisan sa malimbungon nga paagi. Ikasubo, kapin sa katunga sa modernong mga organisasyon ang nakasala sa tukma sa ikaduhang matang sa dismissal. Ug ang mga lehitimong lungsuranon nagtugot sa pagdumala sa paglapas sa ilang mga katungod. Aron malikayan kini, kinahanglan nimo nga mahibal-an ang mga batakan nga mga pamaagi sa pagbiya sa trabaho. Sa kini nga kaso, atong hisgutan kung unsa ang kinahanglan nga order sa dismissal alang sa pagkunhod sa kawani.
Pagpapahawa alang sa pagkunhod - memo ngadto sa mga empleyado
Ang pamaagi sa paglansad sa pagpakunhod sa kawani sa daghang mga kompaniya usa ka sakit sa ulo. Ang mga lungag diin kini posible aron mapadali ang proseso, makunhuran ang gasto ug likayan ang code sa pamuo nga pangitaon sa halos matag organisasyon. Ug sa kasubo, kini kasagaran makaplagan. Aron mapugngan kini nga mahitabo, maayo nga tan-awon kung giunsa nga ang aktuwal nga paglansad sa pamaagi alang sa pagbuhin kinahanglan nga mahitabo.
1. Ang bisan unsang kompaniya kinahanglan nga mohatag sa iyang mga empleyado og usa ka pahibalo sa dismissal alang sa pagpaubos dili moulahi sa duha ka bulan sa dili pa ang aktwal nga pagkunhod sa gidaghanon sa mga kawani. Gawas pa sa kinatibuk-ang miting ug impormasyon sa panindugan, ang mga tagdumala sa organisasyon kinahanglan nga magpahatod sa impormasyon ngadto sa matag empleyado sa personal ug makadawat sa pagkumpirma pinaagi sa pirma.
2. Ang mga kondisyon alang sa redundancy dismissal naghunahuna sa kapilian kung diin ang empleyado, kinsa gihikawan sa posisyon, ang pagdumala makahatag sa ubang mga bakanteng posisyon nga katugbang sa iyang kasinatian ug mga kwalipikasyon. Apan kasagaran kini dili mahitabo, tungod kay ang mga empleyado wala mahibalo sa pagkaanaa sa ingon nga katungdanan sa ilang pagpangulo.
3. Ang laing mahinungdanon nga panglantaw nga kinahanglan nimong hatagan og pagtagad mao ang sayo nga pagtapos sa pagkunhod sa kawani . Kini nga sitwasyon nahitabo sa diha nga ang usa ka empleyado nga nahulog ubos sa pagbuhin mipahayag sa usa ka tinguha nga moluwat sa wala pa ang hustong petsa tungod sa trabaho alang sa usa ka bag-ong trabaho. Sa niini nga kaso, ang organisasyon walay katungod sa pagpanghilabot sa empleyado. Mahitungod sa bayad, ang empleyado adunay katungod sa pagdahum sa dugang nga pagbayad sa kantidad sa kasagaran nga kinitaan nga gikalkulan sa proporsyon sa panahon nga nahabilin sa wala pa matapos ang panahon sa pagpasidaan alang sa pagkunhod.
4. Bayad sa pagpapauli alang sa pagkunhod. Kung ang usa ka entry gihimo sa basahon sa rekord sa trabaho, ang empleyado adunay mosunod nga bayad sa pagpalagpot sa pagbuhin:
- Sa dili pa ang ulahing adlaw sa trabaho, ang empleyado kinahanglan makadawat sa usa ka pagkalkulo sa kantidad sa suweldo alang sa katapusang bulan sa trabaho + bayad alang sa tanan nga wala magamit nga bakasyon
- Uban sa pagkalkulo, ang amo kinahanglan usab nga mobayad sa abanteng pagbayad alang sa unang bulan sa pagkawalay trabaho sa empleyado. Kung ang empleyado wala makakaplag trabaho sa sulod sa duha ka bulan, obligado ang amo nga mobayad sa usa pa nga allowance sa kantidad sa average nga binulan nga kinitaan. Gipangayo nga 14 ka mga adlaw human sa dismissal nga empleyado nga nakarehistro sa Employment Service, apan 3 ka bulan human sa pagkunhod, nakakaplag siya og usa ka trabaho, siya adunay katungod sa usa pa nga severance pay alang sa redundancy ug temporaryo nga kawalay trabaho.
- Mga benepisyo kon adunay dismissal alang sa pagkunhod. Sa higayon nga ang usa ka empleyado kinsa mikunhod ug nakarehistro sa Employment Service wala makakaplag usa ka trabaho sulod sa 3 ka bulan, gikan sa unang adlaw sa ika-upat nga bulan sa walay trabaho adunay katungod sa pagdawat sa mga benepisyo. Bayad kini ang Serbisyo sa Pagtrabaho sa mosunod nga han-ay:
- sugod sa ikaupat nga bulan human sa pagpalagpot alang sa pagkunhod ug ang mosunod nga 3 ka bulan: 75% sa average nga binulan nga kinitaan;
- ang sunod nga 4 ka bulan - 60% sa average nga kita kada bulan;
- gikan sa ika-8 ngadto sa ika-12 nga bulan - 45%.
Usab, ang usa ka empleyado nga nahulog ubos sa sobrang pag-ubos adunay katungod:
- aron makakuha og libre nga kasayuran mahitungod sa trabaho;
- libre nga edukasyon ug propesyonal nga pag-uswag sa direksyon sa pagserbisyo;
- libre nga pagdawat sa mga serbisyo sa pagpili sa trabaho gikan sa serbisyo sa panarbaho;
- pagbayad sa usa ka masakiton leave sa kaso sa sakit sa panahon sa pagpangita sa trabaho;
- pagbayad sa usa ka grant alang sa pag-abli ug pag-uswag sa gagmay nga negosyo sa kantidad nga 12 maximum nga gidak-on
kawalay trabaho.
Aron mahimo ang tanan nga mga benepisyo sa ibabaw, ang empleyado nga gibasura tungod sa pagbuhin sa kawani kinahanglan nga magamit sa serbisyo sa trabaho sa lugar nga pinuy-anan sa sulod sa 14 ka adlaw sa kalendaryo gikan sa petsa sa pagbiya.
Kon ang mga kondisyon alang sa pagpalagpot alang sa pagpaubos nga gihulagway sa ibabaw gilapas sa amo, ang empleyado adunay katungod sa pag-apply sa korte. Ang balaod kanunay nga anaa sa kilid sa trabahador, sa bisan unsang nasod siya. Ang matag usa obligado nga mahibal-an ang ilang mga katungod, ug tungod niini, bisan usahay kini angay nga pagtan-aw sa labor code.