Karon gipaabot nila ang pangutana sa pagdasig sa kalihokan, tungod kay kini ang kapasidad sa trabaho ug potensyal sa mga empleyado sa bisan unsang kompanya. Ubos niini nga konsepto usa ka hugpong sa mga hinungdan nga ang pwersa sa pagpadagan alang sa usa ka tawo, ingon man usab sa proseso nga naglangkob sa imong kaugalingon o sa uban sa bisan unsang kalihokan.
Pag-awhag sa kalihokan sa tawo
Adunay nagkalainlain nga matang sa panukmod, nga ang matag usa kinahanglan nga hatagan ug pagtagad, tungod kay silang tanan sama ka importante. Busa, ang mosunod nga mga aspeto gipalahi:
- Motivational nga sistema sa personalidad sa kinatibuk-ang pagsabut, nga gikonsiderar nga usa ka hut-ong sa mga panginahanglan, mga interes, mga pagtuo, mga kalingawan, mga panglantaw, mga ideya sa indibidwal mahitungod sa lagda ug daghan pa.
- Ang panukmod sa pagkab-ot mao ang pagpaningkamot sa usa ka indibidwal alang sa hataas nga resulta sa usa ka lugar nga makapainteres kaniya ug nga siya mismo ang nakahukom nga mahimong importante alang sa iyang kaugalingon.
- Ang panukmod alang sa pagpa-aktibo sa kaugalingon mao ang mga motibo sa indibidwal sa ilang kinatas-ang pagpadayag, nga mahimong gihulagway sa daklit isip usa ka panginahanglan alang sa pag-ila sa kaugalingon.
Gituohan nga bisan ang labing maanindot nga mga ideya dili maangkon kon ang mga tawo nga nalambigit alang niini dili mahunahunaon. Ang labing makapahibulong mao ang panukmod alang sa kalihokan sa paglalang ug panghunahuna.
Pag-awhag sa kalihokan ug kinaiya
Aron ang usa ka tawo adunay igong panukmod alang sa kalampusan, kini nga us aka paggamit sa panukmod, nga sa baylo, gibahin usab sa duha ka matang:- Eksternal nga impluwensya. Kini nga epekto nagtumong sa pagpa-aghat sa usa ka tawo sa paghimo sa pipila ka mga aksyon nga mosangpot sa kalampusan sa gitinguha nga dapit. Sama kini sa usa ka kasabutan: "Gihimo ko alang kanimo ang imong gusto, ug ikaw usab-alang kanako."
- Pagporma sa makapadasig nga gambalay. Sa kini nga kaso kini usa ka pangutana sa edukasyon nga kinaiya - ang magtutudlo magtudlo sa usa ka tawo nga magdasig sa iyang kaugalingon. kini nagkinahanglan og mas taas nga panahon, apan naghatag usab og mas klaro ug makapaikag nga mga resulta.
Uban sa tabang sa tukma nga panukmod, kini posible dili lamang sa hapsay nga pagtukod sa trabaho sa kompaniya, apan usab aron makab-ot ang uban nga mga tumong.