Ang grupo nga panaghiusa usa ka parameter nga nagapakita sa lebel sa pagsumpay sa usa ka grupo o kolektibo nga mga tawo. Ang koepisyaryo sa grupo nga panaghiusa sa sociometry mahimong mahibal-an kon ang usa ka dako nga buluhaton gihimo aron sa pagkalkulo sa mga datos sa sociometric matrix, ug unya sa pagpakita sa mga timailhan sa panaghiusa sa grupo ug pagkabahinbahin. Apan kon ikaw naghunahuna nga ang pagkalkulo sa indeks sa panaghiusa sa pundok posible lamang sa tabang sa komplikado ug taas nga pagproseso ug paghubad sa mga teknik, nan sayop ka. Mas sayon ang paghimo niini pinaagi sa tabang sa usa ka metodolohiya nga naglangkob lamang sa 5 nga mga pangutana, nga atong hunahunaon ug makat-on unsaon paggamit sa dugang pa.
Paghiusa sa grupo sa Sisora
Sa sinugdanan sa miaging siglo, ang sikolohiya nagsugod sa aktibo nga pagpalambo sa mga pamaagi nga nagtugot kanato sa pag-ila sa klima sa intra-kolektibo, tinago nga dili pagsinabtanay, ug uban pa. alang sa ilang pagwagtang sa umaabot. Gipadayag nga ang abilidad sa matag tawo nga moapil sa team naimpluwensyahan sa daghang grupo nga mga hinungdan:
- mga hinungdan sa kinaiyahan;
- personal nga mga hinungdan;
- mga hinungdan sa team;
- mga hinungdan sa pagpangulo.
Ang kahulugan sa grupo nga panaghiusa ni Sishora adunay dako nga papel sa natukod na nga mga kolektibo, nga sa dugay nga panahon dili makatukod sa mga relasyon sa uban.
Kini nga pamaagi dili lamang nagpaposible sa paghiusa sa kolektibo bisan pa sa tabang sa pagbutyag sa mga "wala'y kasugtanan" nga mga miyembro niini, apan usab, isip resulta, aron madugangan ang kahusayan sa iyang trabaho ug sa kinatibuk-ang lebel sa ganansya sa negosyo.
Diagnostics sa grupo nga panaghiusa
Busa, sa wala pa ikaw adunay lima ka mga pangutana, ang matag usa adunay daghang mga kapilian alang sa tubag. Pilia ang labing angay alang kanimo. Ayaw kalimti nga sa panahon sa survey, dili kinahanglan nga ibutang ang mga puntos.
1. Unsaon nimo pag-rate ang imong pagkasakop sa grupo?
- Akong gibati nga usa ka membro niini, kabahin sa kolektibo (5).
- Nag-apil ako sa kadaghanan nga mga kalihokan (4).
- moapil sa pipila ka mga kalihokan ug dili moapil sa uban (3).
- Dili ko mobati nga ako usa ka miyembro sa grupo (2).
- Nagpuyo ako ug naglain gikan niya (1).
- Wala ako masayud, wala ako masayud (1).
2. Moadto ka ba sa laing pundok kon ikaw adunay kahigayonan (nga wala mausab ang uban nga mga kondisyon)?
- Oo, ganahan kaayo kong moadto (1).
- mas maayo nga molabay kay siya nagpabilin (2).
- Wala ko'y nakita nga kalainan (3).
- lagmit nga magpabilin sa iyang grupo (4).
- Gusto kaayo nga magpabilin sa iyang grupo (5).
- Wala ko kahibalo, lisud ang pag-ingon (1).
3. Unsa ang relasyon tali sa mga miyembro sa imong grupo?
- mas maayo kaysa kadaghanan sa mga grupo (3).
- sama sa kadaghanan sa mga grupo (2).
- mas grabe kay sa kadaghanan nga mga klase (1).
- Wala ko kahibalo, lisud ang pag-ingon (1).
4. Unsa ang imong relasyon sa pagdumala?
- mas maayo kaysa kadaghanan sa mga grupo (3).
- sama sa kadaghanan sa mga grupo (2).
- mas grabe kay sa kadaghanan nga mga grupo (1).
- Wala ako masayud. (1)
5. Unsa ang kinaiya sa kaso (pagtuon, ug uban pa) sa imong team?
- mas maayo kaysa kadaghanan sa mga grupo (3).
- sama sa kadaghanan sa mga grupo (2).
- mas grabe kay sa kadaghanan nga mga grupo (1).
- Wala ko kahibalo (1).
Sunod, aron mahibal-an ang lebel sa panaghiusa sa grupo nga Sishora, gikinahanglan nga kuwentahon ang nadawat nga mga bola. Kung gibuhat nimo ang tanan sa husto nga paagi, ang resulta mag-usab-usab sulod sa mga limitasyon sa ubos nga mga lagda.
Mga lebel sa panaghiusa sa grupo:
- 15.1 puntos ug mas taas - taas;
- 11,6 - 15 puntos - labaw sa kasarangan;
- 7-11.5 average;
- 4 - 6,9 - ubos sa kasagaran;
- 4 ug ubos - ubos.
Kini nga pagsulay mamahimong matulon-anon alang kanimo, kung ikaw ang lider sa bisan unsang team. Imong mahibal-an kinsa ang naanad sa paglihok alang lamang sa imong kaugalingon alang sa kaayohan, ug kinsa naghimo sa labing dakong paningkamot alang sa malampuson nga mga kalihokan sa tibuok grupo sa kinatibuk-an.