Kon seryoso ka nga maghunahuna nga magtrabaho sa hinapos sa semana, importante nga atubangon ang isyu uban ang tanan nga seryoso. Sa kung magtrabaho ka sa gawas sa imong kompaniya, ug gikan kang kinsa ang inisyatibo moabut, nag-agad sa unsang balos nga kwarta nga imong makuha alang sa mga paghago. Niini nga artikulo, atong tan-awon ang pipila ka mga kapilian alang sa pagtrabaho ug pagpangita og kwarta sa katapusan sa semana.
Pagtrabaho sa mga hinapos sa semana alang sa nag-unang amo
Sa pagsugod, sa pipila ka mga kaso, ang amo adunay katungod sa pagdala kanimo sa dinalian nga trabaho sa semana nga walay pagtugot. Maayo na lang, kini nga mga kaso hilabihan (ug busa, ang risgo sa ilang panghitabo gamay ra):
- kung gikinahanglan aron malikayan ang katalagman, usa ka natural nga katalagman o usa ka aksidente sa produksiyon, o sa pagsagubang sa mga sangputanan sa ingon nga mga kahigayonan sa kusog nga kauswagan;
- kung gikinahanglan aron mapugngan ang usa ka aksidente o paglaglag / pagkadaut sa kabtangan (employer o estado);
- kon ang panginahanglan alang sa trabaho mitumaw tungod sa pag-abut sa usa ka emerhensya o balaud militar, ang mga panghitabo sa mga kalamidad nga natural o uban pang mga hulga sa kinabuhi / mga kahimtang sa pagkinabuhi sa mga tawo.
Kung ikaw usa ka dili balido, mabdos nga babaye o inahan sa usa ka bata nga ubos sa 3 anyos, nan may katungod ka sa pagdumili sa pagtrabaho. Sa bisan unsang kaso, obligado ang amo nga mohatag kanimo og sinulat nga pasidaan mahitungod sa katungod sa pagdumili (alang sa imong pirma).
Sa ubang mga kaso mahimo ka nga dad-on sa pagtrabaho sa mga hinapos sa semana lamang sa imong pag-uyon, nga gisulat.
Pagbayad sa trabaho sa usa ka adlaw
Kon ang agalon mohatag kanimo sa pagtrabaho sa usa ka hinapos sa semana o usa ka holiday, kinahanglan nimo hinumdoman nga kini nga trabaho gibayad labing doblehon sa taripa, sumala sa gihubit sa Artikulo 153 sa LC RF (ang mga dagkong kantidad mahimong itakda sa kolektibo o kontrata sa trabaho). Kini nga lagda balido alang sa mga pieceworkers (dili moubos sa usa ka double rate rate), ug alang sa mga nagtrabaho sa oras-oras ug adlaw-adlaw nga trabaho. Kon nakadawat ka sa suweldo, ang amo nagbayad sa imong trabaho labing menos sa standard hour o day rate (matag oras o adlaw sa trabaho) nga sobra sa imong nag-unang sweldo (kung nagtrabaho ka sulod sa usa ka bulan nga trabaho). Kung ang trabaho sa usa ka adlaw nga overtime (labaw sa binulan nga oras sa pagtrabaho nga naandan), obligado ang amo nga magbayad niini labing menos kaduha sa oras o adlaw matag oras / adlaw nga trabaho nga sobra sa nag-unang suweldo.
Kon gusto nimo, mahimo nimo pangayoon ang amo nga mohatag kanimo ug laing adlaw nga pahulay imbis nga usa ka adlaw nga trabaho. Sa niini nga kaso, ang amo nagbayad alang sa trabaho sa usa ka adlaw sa kasagaran nga kantidad, ug ang oras nga dili na pagabayran.
Pagtrabaho sa mga katapusan sa semana sa kombinasyon
Kung ang kapalaran mao nga dugang sa pangunang trabaho, kinahanglan nimo nga pangitaon ang kanunay nga pagtrabaho sa hinapos sa semana, mao nga mahitungod sa pagtrabaho nga part-time. Kini nga matang sa trabaho gitudlo usab sa Labor Code sa art. 282.
Ang usa ka part-time nga trabaho giisip nga nagtrabaho sa nag-unang kompaniya, apan kinahanglan sa laing posisyon. Kini nga matang sa part-time gitawag nga internal. Mahinungdanon: alang sa matag usa sa imong mga posisyon ang usa ka lain nga kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan paga-rehistro.
Busa, ang gawas nga part-time nga trabaho naglakip sa pagtrabaho sa usa ka semana sa laing employer. Sa kini nga kaso, mahimo nimo ang sama nga posisyon sama sa imong gibuhat sa nag-unang trabaho.
Mahinungdanon: adunay katungod ka sa pagtrabaho nga part-time lamang kung ikaw hingkod na.
Dugang pa, adunay ubay-ubay nga nuances:
- ang adlaw sa pagtrabaho kinahanglan dili molapas sa 4 ka oras;
- may katungod ka nga mobiya sa kantidad nga 28 ka adlaw, ug kinahanglan imong ihatag kini sa sama nga mga adlaw ingon sa imong nag-unang trabaho (kung wala ka pa magtrabaho sa panahon alang sa holiday, kini gihatag pa, daan);
- kung kinahanglan mo nga magsakit, ayaw kalimti nga kinahanglan isulat sa doktor ang duha ka mga reference.
Mga usa nga proyekto sa katapusan sa semana
Daghang mga tawo ang gusto nga magtrabaho sa mga hinapos sa semana sa balay o sa usa ka panahon nga mga proyekto. Kung mahimo, uyon sa usa ka "hack-work" uban ang pagtapos sa usa ka kasabutan sa serbisyo o pagpili sa usa ka kasaligang amo.
Asa mangita og trabaho alang sa hinapos sa semana:
- sa dapit sa mga freelancer. Mahimo nimong usbon ang vector sa trabaho, sa pagbuhat sa usa ka adlaw alang sa kalag: pagdisenyo, pag-compose o pag-type sa mga teksto, pagbuhat sa programming, ug uban pa;
- kung ikaw adunay langyawng pinulongan, ipahibalo ang pagpahibalo sa katapusan sa semana sa Internet. Mahimo nimong i-paste ang mga ad sa imong lugar, kon dili nimo gusto nga mogahin og oras sa dalan ngadto sa mga estudyante. O ipaila nga nagapanudlo ka sa balay;
- kon ikaw usa ka menor de edad, ug ang part-time nga trabaho wala pa magamit, pangitaa ang trabaho isip usa ka promoter. Diha sa bakanan sa mga bakasyon kini nga post mahimong ilabi na gayud.
Sa katapusan, nahinumduman nato nga ang pagtrabaho sa hinapos sa semana usa ka panginahanglan, nga kinahanglan biyaan sa unang oportunidad. Sa katapusan, ang adlaw mao ang usa ka panahon nga takus sa paghalad sa pagpahulay ug sa imong mga minahal.