Ang sistema sa pagpalambo sa kasyudaran nagkinahanglan sa usa ka taas nga kalidad nga pagpili sa mga kawani. Outstaffing - nga kini wala mahibal-an sa kadaghanan, tungod kay kini nga negosyo nagsugod lamang sukad sa tuig 2000, apan kini dali nga napalambo. Ang negosyo, pagrekrut sa mga kawani, nakahatag og daku nga kadasig sa kinabuhi sa daghang dagkong korporasyon.
Unsa ang labaw sa tanan?
Ang kahulugan sa outstaffing usa ka barato nga oportunidad nga gamiton ang mga kawani sa ubang mga negosyo alang sa ilang kaugalingong mga katuyoan sa pagtapos sa usa ka temporaryo nga kontrata. Ang mga buluhaton niini mao ang:
- Pagtangtang sa luwan gikan sa departamento sa human resources.
- Pagpausbaw sa pagkontrol sa mga kahinguhaan sa human resources.
- Pagmenus sa gidaghanon sa mga empleyado sa mga personahe sa maintenance.
- Ang pagkunhod sa pinansyal nga palas-anon sa negosyo, apan usa ka pagsaka sa suhol sa pamuo.
Ang sumbanan nga konsepto sa kawani nga outstaffing naglakip sa hingpit nga pagkontrol sa probisyon sa empleyado. Ang mga tig-organisar adunay responsibilidad sa pag-isyu sa:
- kontrata sa panarbaho;
- suweldo;
- salapi nga salapi;
- pagbuhin sa serbisyo sa buhis.
Nganong kinahanglan nimo ang pag-outstaff?
Sa tibuok kalibutan ang pagpalapad sa kawani nagkapopular tungod sa iyang organisasyon. Ang mga negosyante nakabenepisyo gikan sa organisasyonal ug ekonomiya nga mga dapit, samtang ang mga tawo nga moadto kanila naorganisar na ug nahibal-an ang ilang negosyo. Sumala sa istatistika, karon 7 gikan sa 10 ka mga kompaniya ang naggamit sa outstaffing nga serbisyo, tungod kay kini sayon. Ang negosyo kinahanglan lamang nga monitoron ang kalidad sa trabaho nga gihimo.
Unsa nga mga bahin sa outstaffing pagdani sa mga negosyante mao ang pagkunhod sa panahon alang sa dugang nga mga serbisyo, nga dili importante alang sa pagpalambo sa kompanya. Sila usab midangop kaniya sa mosunod nga mga kaso:
- imposible nga kontrolon ang mga personahe;
- nagtigum og salapi alang sa kompanya;
- pagkunhod sa pagbayad sa buhis.
Pag-outsource ug outsourcing - mga kalainan
Ang susama nga mga ngalan adunay nagkalainlaing mga kahulugan. Ang pag-outsource ug outsourcing managlahi sa paagi sa pag-alagad sa mga tawo. Ang mga outsourcing nakiglambigit sa mga non-core functions sa mga kompaniya ug mipili sa mga empleyado sa usa ka lugar. Ang iyang "higala" adunay katungod sa pag-atras sa usa ka empleyado bisan asa. Sa kalahian, kining duha ka konsepto naglakip usab:
- ang porma sa probisyon sa pagpanarbaho permanente, temporaryo;
- ang organisasyon sa mga personahe opisyal, dili opisyal;
- pagbuhat sa mga katungdanan - papel, bug-at, pisikal nga trabaho;
- suhol - alang sa panahon nga nagtrabaho, sa kamatuoran sa trabaho nga gihimo.
Pag-uswag - mga bentaha ug mga disbentaha
Kini nga kalihokan mao gihapon ang mahuyang sa han-ay sa mga bantugan nga mga kompanya ug busa adunay mga pro ug kontra niini. Ang pagpaayo sa usa ka empleyado usa ka oportunidad nga makaangkon og dugang pinaagi sa pagka-opisyal nga placement sa trabaho. Ang mga tig-organisa makugihon nga nakigbisog sa mga bag-ong problema ug naningkamot nga masulbad ang tibuok proseso sa pagtrabaho sa pinakagamay nga detalye. Ang mga kompaniya nga adunay maayo nga mga rekomendasyon ug usa ka dako nga dagan sa mga kustomer nagpakunhod sa mga sayup ngadto sa zero.
Pag-uswag - mga bentaha
Ang mga negosyo, sama sa mga empleyado, pagtagad sa mga bentaha sa outstaffing, tungod kay ang matag usa nagpadayon sa kaugalingong tumong. Ang mga kompaniya kinahanglan nga makunhuran ang panahon nga gigahin sa pagpangita sa mga kawani ug pagbayad sa salapi, ug ang mga empleyado mangita sa permanente ug sayon nga kondisyon, ug usa ka madawat nga sweldo alang sa ilang trabaho. Ang pag-uswag - kung unsa kini, ang tanan kinahanglan mahibalo, apan nag-una sa mga bentaha niini:
- Ang pagkunhod sa pundo sa suhulan alang sa kompaniya, usa ka pagsaka sa suhol sa pamuo alang sa mga empleyado.
- Ang kakulang sa mga tseke sa seguridad ug mga papeles sa paghan-ay sa mga kawani.
- Dili na kinahanglan ang panahon sa pagpangita sa mga personahe.
- Pagtapos sa mga trabaho nga adunay temporaryo nga mga katungdanan.
- Pagpugong sa pagbaylo sa kawani.
- Pag-optimize sa staffing.
Outstaffing - cons alang sa empleyado
Ang tanan nga mga matang sa outstaffing naglakip sa usa ka risgo alang sa empleyado nga nakahukom sa pagtrabaho sa niini nga dapit. Sa dili pa mohimo og desisyon sa pagpanarbaho, gikinahanglan ang pagsulay sa imong kaugalingon sa tanang posibleng mga posibilidad.
- Pag-deprivate sa mga benepisyo ug pagtubo sa karera .
- Usahay ang dili lig-on ug ubos nga suhol.
- Ang risgo nga mahulog ngadto sa mga dili makauulaw nga mga kompaniya, nga sayop nga nagrekomendar sa mga kondisyon sa pagtrabaho ug sa ingon mitapos sa peke nga mga kontrata.
Mga matang sa outstaffing
Ang dagkong mga negosyo nasayud nga mas maayo nga ihatag ang ilang mga empleyado ngadto sa usa ka takus nga kompanya kay sa paghimo kanila sa ilang kaugalingong negosyo. Ang mga outsouring sa mga empleyado naglakip sa duha ka pamaagi:
- Uban sa pagpili sa mga personahe. Adunay usa ka pagpangita alang sa mga tawo alang sa permanente o temporaryo nga trabaho.
- Walay pagpili. Ang pagtangtang sa na-isyu nga mga empleyado ngadto sa laing organisasyon alang sa usa ka temporaryo nga panahon. Ang ingon nga pagbalhin gihimo sa pagtapos sa usa ka temporaryo nga kasabutan.
Sa unsa nga paagi nga makaangkon sa outstaffing?
Karon ang panginahanglan alang sa mga personahe sa serbisyo mahimo nga usa ka maayo nga negosyo, nga may labing minimum nga sinugdanan nga kapital. Ang paghatag sa outstaffing, uban ang husto nga paagi ug usa ka tin-aw nga pagsunod sa plano alang sa usa ka bulan nga bayad alang sa unang puhunan. Angayan nga hinumdoman nga ang pagpili sa mga empleyado kinahanglan magsugod lamang sa usa ka siyudad nga adunay usa ka maayong populasyon, labing menos 200 ka libo ka mga tawo.
Sugdi nga sundon ang komersyal nga plano.
- Ang sinugdanan nga kapital dili mokubos sa 20,000 nga mga rubles.
- Pag-abli sa indibidwal nga entrepreneurship , dugang nga pag-rehistro sa usa ka limitado nga kompyuter nga kompanya.
- Pagpangita sa kawani sa reserba.
- Pangita alang sa mga negosyo nga nagkinahanglan sa mga trabahante ug pagtapos sa mga kontrata uban kanila alang sa pagpili sa kawani.
Ayaw ibutang ang kwarta alang sa paanunsiyo. Ang pagkaylap lamang sa kasayuran mahitungod sa bag-ong negosyo mahimo nga makabenepisyo. Pagtanyag sa mga diskwento sa bag-ong mga negosyo, katingala, ug dayon ang mga butang moadto sa bungtod. Ang nag-unang butang mao ang paggasto sa badyet sa pagsugod sa hustong paagi ug mamuhunan sa unang kita sa pagpalapad. Dili kinahanglan nga mohunong sa usa ka negosyo ug sa natukod nga ganansya, ang tukmang organisasyon sa proseso sa pagtrabaho magdala ngadto sa paspas nga pagbalik sa pagpamuhunan.